新员工培训[带原始动画].pptVIP

;培训师：博胜科技的新员工们， 大家上午（下午）好！ 新员工：好，很好，非常好！;你是否有下列感觉？;心有多大，理想就有多远 理想有多远，人就能飞多高; ;小故事; 博士生也想上厕所了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。咚”的一声，博士生栽到了水里。 两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”两位所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？” 没有人能水上漂，这是博士生具备的经验常识。踩着木桩水上漂，两位所长已经历多次，这是两位所长积累的经验。博士自恃学历高，既违背了自己的经验，又没有学习踩着木桩水上漂的经验，所以栽了跟头。; “E”时代的核心竞争力，已经发展为学习力的竞争。信息更新周期已经缩短到不足五年，危机每天都会伴随着我们，催促我们学习学习再学习。 ;企图心 ;小故事; 无独有偶,在1949年,一位24岁的年轻人,充满自信地走进美国通用汽车公司,应聘做会计工作,他只是为了父亲曾说过的通用汽车公司是一家经营良好的公司,以及让他去看一看的建议.在应试时,他的自信使助理会计检察官印象十分深刻.当时只有一个空缺,而应试员告诉他,那个职位十分艰苦,一个新手可能很难应付得来.但他当时只有一个念头,即进入通用汽车公司,展现他足以胜任的能力与超人的规划能力. 应试员在雇用这位年轻人之后,曾对他的秘书说过,我刚刚雇佣了一个想成为通用汽车公司董事长的人!这位年轻人就是从1981年到现在一直出任通用汽车公司董事长的罗杰·史密斯. 罗杰刚进公司的第一位朋友阿特·韦斯特回忆说:合作的第一个月中,罗杰正经地告诉我,我将来要成为通用的董事长.;决心 ;小故事; 而另一位坚定的百丈怀海禅师年逾六十,仍无一日停下工作.在严寒酷暑中,年轻的众僧尚且吃不消,而百丈禅师还是照常下田干活.百丈届耳顺之年,可谓年迈力衰,大家担心他体力不够,于是决定把他平日用的镰刀和锄具藏起来,好让他找不着农具,就此在家休息调养. 不料隔日,百丈禅师要出去劳作,遍寻工具不着,只好歇息.但他什么都不吃,而独自进入坐禅三昧.众僧看他一连三日都不思饮食,便问他原因,他答道:一日不作,一日不食.; 消极地等待机遇降临，是将命运交给别人安排的被动，一旦机遇不来，你将永远无法成功。记住，幸运之神总是垂青有准备的人，凡事准备工作做得比别人更加充分，才能比别人获得更大的成功；;小故事; 他把爱诺叫进来，交代给他同样的任务。 过了半小时，爱诺回来了，报告说：“已近中午，市场上人很少，只有一个农村老头还在卖西红柿。我看了他的西红柿的质量，是自然种植出来的，属于绿色食品，卖相也很不错，于是向他打听了价钱。现在他要价是1块钱一斤，比一般市价低了15%。从老头嘴里我还探听到，他种了很多西红柿，短时间内卖不掉就会坏在地里。同时，他还告诉我，他家里还种了不少土豆，临冬的时候收起来估计会有1000多斤。我想，总经理应该对他有兴趣，所以就把他带回来了。现在他就在外面候着。” 总经理笑着看了一眼站在旁边的布诺，对爱诺说：“请他进来吧。” 此时的布诺，却早已是面红耳赤。他终于明白，自己跟爱诺的差距在哪里。; 一位成功学家曾聘用一名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人相同。 　　有一天，这位成功学家口述了一句格言，要求她用打字机记录下来：“请记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设的那个限制。” 　　她将打好的文件交给老板，并且有所感悟地说：“你的格言令我深受启发，对我的人生大有价值。” 　　这件事并未引起成功学家的注意，但是，却给受雇女孩心中打上了深深的烙印。从那天起，她开始晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——譬如替老板给读者回信。;　她认真研究成功学家的语言风格，以至于这些回信和自己老板写得一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，成功学家的秘书因故辞职，挑选合适人选时，老板自然而然地想到了这个女孩。 　　在没有得到这个职位之前就已经身在其位，这正是女孩获得提升的最重要原因。在下班的铃声响起之后，她依然坚守自己的岗位上；在没有任何报酬的情况下，她依然刻苦训练，最终使自己有资格接受更高的职位。 　　故事并没有结束，这位年轻女孩的能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀她加盟。为