试析企业教育培训体系完善之道的论文.docVIP

　　试析企业教育培训体系完善之道的论文 　论文摘要：教育培训工作是开发人力资源的根本手段。教育培训体系的制度化、标准化将确保教育培训高质量地完成，同时，加大考核力度、勇于激励创新也是确保教育培训规模化、实用化的有效途径。 　　论文关键词：教育培训；制度化；标准化；考核；创新 　　教育培训工作是开发人力资源的根本手段。随着公司的快速发展，新形势和新任务对公司员工的素质能力提出了新的、更高的要求。教育培训无论是在内容和目标要求上，还是在条件和客观环境上，都发生了较大的变化，面临着诸多问题和新的挑战。因此，如何加强和改进教育培训工作，创新管理模式，提升培训质量，实现教育培训制度化、规模化、常态化、实用化和标准化的工作目标，建立适应形势发展和公司需要的现代教育培训体系，从而有力地加强公司干部员工队伍建设，为开创公司生产经营各项工作新局面提供坚强的智力支持和人才保障是目前亟需研究和解决的课题。 　　一、公司教育培训工作问题分析 　　1.教育培训工作缺乏系统性 　　对员工的文化知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训工作的针对性不强；对教育培训任务缺乏系统分工，教育培训资源配置不合理。 　　2.教育培训标准不够明确 　　目前，教育培训的标准要求过于笼统模糊，对不同岗位、不同专业员工的教育培训标准要求也没有区别。 　　3.教育培训渠道、内容和形式单一，与新的形势和任务要求差距较大 　　目