三、要素费用的归集和分配题库.ppt

李玫玫;要素费用的归集和分配;1.产品成本核算的要求和程序;1.产品成本核算的要求和程序;1.产品成本核算的要求和程序;1.产品成本核算的要求和程序;1.产品成本核算的要求和程序;1.产品成本核算的要求和程序;1.产品成本核算的要求和程序;连续生产示意图;装配式企业示意图;1.产品成本核算的要求和程序;1.产品成本核算的要求和程序;;;;;2.生产费用要素概述;2.1　生产费用按经济内容的分类;2.2　生产费用和产品成本的联系与区别;2.3　生产要素费用的分配;企业本期发生的全部生产要素费用;3.　材料费用的归集和分配;3.1　材料费用的归集;3. 2　材料费用的分配;间接材料费用的分配方法 定额耗用量比例分配法 产品重量比例分配法 产品产量比例分配法 产品材料定额成本比例分配法 ;3. 3　材料费用分配的账务处理;3. 4　燃料费用的分配;4.　外购动力费的归集和分配;5.　固定资产折旧费和修理费的归集和分配;5.1　固定资产折旧费的归集和分配;5.2　固定资产修理费的归集和分配;6.　工资费用的归集和分配;6.1　工资费用包括的内容;6.2　工资费用不包括的内容;6.3　工资费用的分类;6.4　工资费用的计算;（1）应付计时工资的计算;①日工资率（标准）计算日工资率，也叫日工资，日平均工资，日工资标准，是指职工每日应得的平均工资额。 ;第二，按每月平均日历天数30天计算。其计算 公式为： 日工资率=月工资标准（亦称“月工资率”） ÷30天 注：30天是由 求得 采用这种方法计算日工资率时，双体日和节假日照付工资（缺勤期间的双休日和节假日也算缺勤，照扣工资） ;②按月工资制（即倒扣法）计算应付计时工资=月工资标准-应扣缺勤工资; 例： 接上例资料，职工甲6月份出勤18天，请病假2天，事假2天，星期休假8天，病假扣款比例为20%。月工资末780元。 （1）若日工资率按20.92天计算时： 应付甲6月份的计时工资=780-（2+2×20%）×37.28=690.53元 （2）若日工资率按30天计算时： 应付甲6月份的计时工资=780-（2+2×20%）×26=717.60元;（2）计件工资的计算 计件工资是根据规定的计件单价和完成合格品计算支付的工资 在计算计件工资时，料废应付工资，而工废则不支付工资 ①个人计件工资的计算 应付计件工资　＝（合格品数量＋料废数量）×计件单价 计件单价　　　＝某等级工资标准÷产量定额 　　　　　　或＝某产品定额工时×某等级小时工资率;②集体计件工资的计算 按计件工资和计时工资的比例分配 某职工应付计件工资＝该职工应付计时工资×计件工资分配率 应付计时工资＝实际工作小时数×小时工资率 计件工资分配率　　＝集体应付计件工资总额÷集体应付计时工资总额 ;按实际工作天数计算分配 每人每天应付计件工资＝集体计件工资总额 ÷集体实际工作天数之和 某职工应付计件工资　＝该职工实际工作天 数×每人每天应付计件工资 两种分配方法之比较：前者适用于集体内职工工资等级差别较大的情况，后者适用于集体内职工工资等级差别较小的情况;（3）奖金的计算 支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 根据国家的有关规定和企业内部的奖励标准进行计算 （4）津贴和补贴的计算 为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴以及给职工的物价补贴 按国家规定的种类和标准计算 ;（5）加班加点工资的计算 按规定支付给职工的加班工资和加点工资 计算公式 应付加班加点工资＝加班加点天数×日工资×规定的支付标准（系数） （6）特殊情况下支付的工资 根据国家法律法规和政策规定，职工因病、工伤、产假、婚假、事假、探亲等原因按规定支付的工资 按国家规定的标准和考勤记录计算;应付工资和实发工资的计算 　应付工资 ＝应付计时工资＋应付计件工资＋奖金＋津贴和补贴＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资 　实发工资 ＝应发工资－代扣款项 ;6.5　工资费的分配与账务处理;应付工资的账务处理 借：生产成本 　　制造费用 　　管理费用 　　在建工程 　　贷：应付职工薪酬;7.　其他费用的归集和分配;;;;;电力费用分配率=电力费用总额/各车间、 部门动力和照明用电度数之和 某车间、部门照明用电力费用=该车间、部门照明用电度数×电力费用分配率 某车间动力用电力费用=该车间动力用电度数×电力费用分配率