sbdd-jlc-zw-620 人力资源控制记录.docVIP

天津市津南区晟北电镀厂 岗位任职能力评价表 文件编号：SBDD-JL-ZW-620-01 姓 名性别出生年月参加工作时间文化程度所学专业现从事岗位从事岗位时间岗 位 能 力 评 价 情 况教育情况技能情况培训情况经 验 评价结论评价人总务科意见: 负责人签字: 年 月 日填表/日期： 审核/日期： 天津市津南区晟北电镀厂 年 度 员 工 培 训 计 划 年度： 文件编号：SBDD-JL-ZW-620-02 序 号培 训 内 容参 训 人 员 月 份考 核 方 式01安全生产全体人员7月份现场检查02产品标准和公司检验文件检验员9月份工作检验03药液分析、产品盐雾管理化验员2月份现场检查04作业指导书和设备操作规程生产人员4月份提问05仓库管理制度仓库管理员8月份现场检查06质量手册及程序文件部门负责人3月份提问073定5S管理规定全体人员5月份现场检查0809101112备 注填表/日期： 审核/日期：  天津市津南区晟北电镀厂 员工培训记录表 文件编号：SBDD-JL-ZW-620-03 培训时间授 课 人课 时培训地点考核方式培训内容： 出席人员签到序号姓名工作部门序号姓名工作部门01090210031104120513061407150816培训结果受 培 人 员合格/否受 培 人 员合格/否培训总结（有效性评价）： 总结人/日期：天津市津南区晟北电镀厂 员工满意度调查表 文件编号：SBDD-JL-ZW-620-04 项 目很满意满 意较满意一般不太满意不满意很不满意本人能够充分发挥自己的能力和才干本人工作对实现公司总体目标所作的贡献公司鼓励员工提出新的和更好的做事方法本人得到了很好的持续学习以提高个人能力的机会公司提升最能胜任的员工公司为员工提供可以提高技能水平的培训公司能够很好的将回报与绩效相结合管理层和员工之间有着充分的接触和联系对客户的需求的理解通过客户的反馈改进员工的工作个人的业绩以及对公司的贡献得到了公平合理的回报对公司未来取得成功充满信心合 计说明：分值：很满意： 100，满意： 90，较满意： 80 ，一般： 70，不太满意： 60，不满意：50，很不满意:40意见和建议：（请你从关心公司和个人发展的角度出发，提出你的改进意见、希望和建议）  天津市津南区晟北电镀厂 员工满意程度分析报告 文件编号：SBDD-JL-ZW-620-06 1 顾客满意度统计 1.1目标值： 1.2完成情况： 2 存在主要问题及原因分析 3 改进建议 总务科/日期：