university生职业生涯-进展规划第一讲university毕业生就业形势剖析.pptVIP

大学生职业生涯与发展规划; 工作给人带来四大好处 —— 可以带来一份经济报酬； —— 可以找到一个发挥才能的舞台； —— 可以发现人与人需要相互支持； —— 可以获得一种不断成长的感觉.; 大学生最不能逃避的课程 （五个必须回答的问题） 1、我是谁？ －－800万分之一? 2、我想做什么？ －－出国？考研？公务员？大城市还是小地方甚至西部？大公司还是小企业？自主创业？ 3、我能做什么？如果和我想有差距，如何弥补？ －－作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考；其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。 4、我了解的就业形势和政策？ 5、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？;人潮人海中……; ;招聘会;“让我进去吧！里面有我的未???”; ;大学生主要目的是学习，职业人主要是完成老板交办的工作任务； 学习主要看学习能力：包括理解、逻辑思维、记忆能力等；职业工作需要的能力很多：沟通、协调、学习、操作、洞察、计划、领导、实施力等； 学习是自己的事，学多学少都由自己作主；职业人的工作是团体协作，整体效能和每位个体的关系密切。 ; 第一讲 大学毕业生就业形势分析;; 目 录; 一、大学毕业生就业形势分析; （二）大学毕业生就业形势严峻;（三）国内就业空间有多大？;（三）国内就业空间有多大？;（三）国内就业空间有多大？;（三）国内就业空间有多大？;（三）国内就业空间有多大？;（三）国内就业空间有多大？;（四）我国就业弹性系数下降;（五）中国的就业空间在那里？;; 二、大学毕业生就业难的成因;;; 我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。 世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。; 据《组织人事报》报导，我国人力资源市场，因为信息不对称，导致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。 特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。 ; 大学专业调整这几年是一个周期，而社会人才需求变化远远高于这个速度。结果导致招生时是热门专业，分配时变成了供大于求的冷门学生。这需要加强大学毕业生信息的汇集于分析，以及动态调整。 ; ; 三、职业分析;; ;40个职业类型 行政主管 机关办公 秘书助理 商业经营 市场推销 营销策划 采购主管 公关宣传 广告设计 投资理财 会计出纳 保险代理 经 纪 人 主持司仪 演艺人员 新闻采访 编辑策划 教育培训 咨询指导 人事管理 科学发明 文艺创作 自然研究 社会研究 工程设计 书画创作 设计装潢 IT 主管 软件研发 程序设计 医 生 翻 译 律 师 法 官 警 察 机械操作 维修检测 服务护理 档案管理 一般技工 ; （三）热门专业、热门职业与顶尖职位; 动画家 生物科技专利律师 跨国高级猎头顾问 老人康复治疗师 妇产科医生 电脑网络采编人员 心理医生 证券投资人 金融工程师 决策顾问 保险代理人 多媒体软件设计师 生态病毒专家 香味调配师 影视特技师 芯片设计人员 兽医 项目管理师 新技术法学家 工业环保专家 （据国内三大猎头机构提供资料整理）; 国内10家猎头公司推荐以下十大尖端职位： （北京普睿国际人力资源顾问有限公司；北京伯乐优才管理顾问有限公司；英才华网网络技术（北京）有限公司；上海猎英科技发展有限公司 ；郑州博思人才信息有限公司等） 1、传媒整合专家