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认识自我; 2.1 性格;2.1.2 从ＭＢＴＩ认识性格 MBTI源自瑞士著名心理学家卡尔?荣格的心理类型理论，后经凯瑟琳?布利格斯与伊莎贝尔?布利格斯?迈尔斯两人加以演化，最后又形成了四个维度，八个偏好，十六种人格类型的人格类型量表，简称MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）。 　　　根据MBTI理论，每种个性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。它不仅可以提供适合的岗位、工作环境等方面的参考，还根据个人的情况提出了系统的发展建议。 ;1.MBTI人格类型的四个维度、八种偏好 　　　MBTI分析人类个性时，运用四个关键点，称为四个维度；在某关键点上，每个人都会表现出不向的生天和习惯的行为倾向，称为某维度上的偏好。8种个性偏好类型被编成4组，每组都是由两极组成的一个区间。再把（从每个区间的人里）选出的、与你个性最为相似的4种偏好组成所谓一类。 　　　　（E）外向----内向（I） 如何释放自己的能量 　　　　（S）感觉----直觉（N） 本能地注意和记住哪一类信息 　　　　（T）思维----情感（F） 怎样做出决定 　　　　（J）判断----知觉（P） 喜欢以何种方式来构建生活 ;关注外部环境 喜欢用谈话的方式进行沟通 通过谈话形成自己的意见  用实操或讨论的方式能学得更好兴趣广泛好与人交往，善于表达先行动，后思考在工作和人际关系中都很积极主动;感觉 S;好分析的运用因果推理以逻辑的方式解决问题寻求一个合乎真理的客观标准爱讲理的可能显得不近人情公平意味着每个人都能得到平等待遇;有计划的喜欢组织管理自己的生活有系统有计划按部就班爱制定短期和长期计划喜欢把事情落实敲定力图避免最后一分钟才做决定或完成任务的压力;２.十六种性格类型 （1）ENFJ 　　　对ENFJ类型的人来说，最重要的是人际关系和与别人交流的机会。ENFJ人有很强的领导气质，有非凡的操纵他人的能力。这种能力主要来源于他们极好的人际交往技巧和销售才能，ENFJ人深信自己的梦想，将自己视为救难者和能人，而往往他们的确如此。 （2）ESFJ 　　　对ESFJ人来说,最重要的是人际关系,并能真实具体地帮助别人。他们待人慷慨大方，喜欢庆祝传统的节日。 　　　ESFJ人的不同之处在于，他们欣赏。他们清楚地看到问题的所在，轻易地分配掉，然后兴致勃勃地努力工作。像大多数SJ类型的人一样，ESFJ人很忠诚于权威，他们心甘情愿的为上级劳动（生命的意义所在），同时希望自己的下级也能如此。;（3）INFJ 　　　对INFJ类型的人来说，最重要的是能忠实于自己的预见。在恬静的外表下，他们对人生重要大事有着更深的信仰。积极分子们（INFJ人有这种倾向）不是为了个人的辉煌或政治权利而工作，而是为了自己的事业而战！ （4）ENFP 　　　对ENFP类型的人来说，最重要的是自己能看到各种可能的情况，并与各行各色的人来往。他们是理想型和人性型的结合类型。在他们的眼里，每一个人、每一样事物都只是和谐整体的一部分。从日常小事到为人类造福的伟大事业中，他们都希望自己既是一个有用（至少，是他们自己所认为的有用）的人，又能为别人所喜欢和尊重。他们会对新观点、新思想很感兴趣，虽然最终会由于某个原因而弃之不理。 ;;　 （7）ISFP 　　　对ISFP 类型的人来说，最重要的是能与周围的人和睦共处，与周围环境和谐发展。ISFP 人是最早领略到各种盛景的人。许多人迫不及待的追逐时尚 ，体验前卫，紧随潮流------ 有些甚至创造潮流。 （8）INTJ 　　　对INTJ性格人群来说，最重要的是独立自主以及能够根据他们的标准来生活。对别人来说，INTJ人群似乎可能制造了一种自信的气氛。这种自信被那些缺少判断力的人来说是一种毫无经验的自大而已。 ;（9）ESTJ 　　　对ESTJ类型的人来说，最重要的是做对事情，把握好事情的发展。ESTJ人做事讲究顺序和连续性。与他们外向的性格相一致的是，他们热心于对人的组织，即对人的监督管理。虽然他们喜欢根据自己的理论和战术性的议程组织和动员人员，他们还是愿意遵守一些“规则”，诸如传统惯例和上级命令等。  （10）ESTP 　　　对ESTP类型的人来说，最重要的是能自由地娱乐并充分体验着目前的生活。 　　　ESTP人很自然，很活跃。像其他SP类型的人一样，ESTP凭激情冲动做事，并从中得到极大的满足感。有关权力、成功、刺激和冒险的事，ESTP都感到极大的兴趣。如果他们长期抑制这些激情，将会感到非常郁闷。;（11）INFP