和谐酒业实习-员工管理暂行规定.docVIP

G:\009 实习员工管理规定 第一章 总则 为了规范对实习制人员的管理，特制订此办法。 本办法适用于公司所有实习员工。 公司所有实习员工分为以下三种类型： 1、毕业实习：指学生在临毕业前的一个学期，经公司招聘流程筛选录用到公司进行的实习； 2、长期实习：指学生尚未到毕业实习，但经公司招聘流程筛选录用，可到公司进行三个月以上的实习； 3、短期实习：指学生利用寒暑假期或其它时间，以学习或实践为目的，到公司进行的短期实习； 第二章 实习录用管理 毕业实习与长期实习员工的录用标准参照试用员工的录用标准； 实习员工录用流程： 1、 拟接收的实习生须通过公司组织的招聘面试，实习生须提供以下证明材料： ①本人身份证原件和复印件； ②学校开具的在校证明或介绍信； ③个人荣誉证书或其它优秀事迹说明材料； ④1寸白底正面标准近照2张。 2、公司确定实习对象后，下行政通知，并安排填报《实习生入职登记表》（附：实习生面试评价表、学校出具的实习推荐表、个人简历、身份证复印件），经公司领导审批，人力资源部审核备案。 3、通过审核的实习生，由人力资源部安排到公司指定部门工作，办理实习生录用手续，签订《实习协议》。 带岗实习生通过人力资源部面试合格后办理实习手续。带岗实习生根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和人力资源部考核的结果，由人力资源部再次组织面试，择优录用为公司员工。 实习生基本条件 原则上为公司对口专业的全日制在校生。 原则上招聘男女生比例为1：1，个别强度大的岗位工种尽量招聘男生。 中专生以上，18岁以上、30岁以下。 在校期间无重大违法违纪记录，无不良嗜好。 身心健康、无残疾，五官端正、口齿清晰、听力正常、视力满足工作需要。 有技能专长、优秀学生干部或在校期间多次获得奖学金者优先录取。 曾在公司实习而个人擅自离司或终止实习的，以及由公司淘汰或退回实习生院校而终止实习的，禁止再进入公司实习。 第三章 实习管理 实习生管理职责分工 （一）[人力资源部职责] 负责实习生的招聘；负责安排实习生需求申请的逐级审批；负责实习生薪酬标准的核定；负责实习生实习协议书的签订，和人力信息备案。 结合公司人力资源规划，负责实习生需求申请审核。 结合公司绩效目标，负责实习生的专项考核。 负责与实习生院校的日常联系和管理对接。 负责对实习生协议拟定与审核，提供公司与实习生院校、实习生个人三方实习协议的模版。 协助使用部门与实习生院校对重点问题的沟通，并签订实习生管理协议。 负责组织批量实习生的入职实习培训。 负责处理公司与实习生院校或实习生的法律纠纷。 实习生的安排和调整由人力资源部负责。 （二）[用人部门负责] 实习生的需求申报、主管领导审批；负责实习生的考勤与日常管理。 负责实习生用人需求的汇总和本部门内的调控。 负责本部门实习生的岗前工作培训。 负责组织指导实习生进行的月度考核及结果应用。 实习生的具体工作岗位由实习部门的负责人安排，并指定专人带领。 实习生考勤 实习生须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。 所有实习生均需遵守公司各项规章管理制度，并能服从岗位安排。 各实习部门要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假制度，实习生请假须征得分管领导同意，并报人力资源部备案。 实习生培训 各实习部门要对实习生进行公司制度教育、安全教育、岗位等培训。实习生未经允许不得擅自操作各种设备车辆和管理软件。 各实习部门要加强对实习生的保密教育，未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。对严重违反公司有关规定、不服从管理、作风散漫、表现不好的实习生，实习部门可递交取消其实习资格申请，并报人力资源部批准、备案。 实习生在本公司实习期间，在非工作时间进行的一切活动及其后果由实习生个人负责，公司不承担管理职责。 第四章 实习期间的待遇 实习补贴： 1、毕业实习与长期实习的标准：博士生：3000元，研究生：1500元/月，本科生：800元/月，大专生：600元/月，中专生：500元/月； 2、短期实习：不享受实习补贴，但实习期间可享受公司提供的免费中餐，50元的交通补贴和50元话费补贴。 实习补贴根据实习员工当月实际出勤情况计算，公司其他相关福利不享受。 实习员工实习期间原则上不安排出差，若确因工作需要，则按照一般员工出差待遇执行。 实习员工参与公司项目活动与计划，则根据项目奖励员工的金额/参与人数的60%发放；实习员工直接投入销售业务的，按部门提成方案的部分比例发放；年终总结会，公司为优秀的实习员工进行一次性物质或现金奖励。 第五章 实习员工返校和返司管理 实习员工实习期间如需返校，返校时间在连续5个工作日以上（含）的必须提前三个工作日到人力资源部办理手续。返校时间在