第四章 招聘-与测评.pptVIP

; RECRUITING AND SELECTING ; 第一节????? 人员招聘招聘：是“招募”与“聘用”的总称，即为组织中空缺的职位寻找到合适人选。;二．人员招聘的要求;三、招聘途径;;;四．人员招聘的一般程序; 作用：初始阶段筛选工具。 内容：过去和现在的 工作经历、教育水平、教育内容、培训等 要求：只能要求申请人填写与工作内容有关的 情况 问题：精确性 注意：避免非法的或不适宜的问题;申请表和个人简历的优缺点;第二节 招聘测试;选拔方法的标准;;;;;四、优缺点：优点:;　知识考试（笔试）;情景模拟与系统仿真;;;;;?????? 第四节 面试;;压力面试;;;;;;;;;;;第五节　评价中心技术——人才测评中心;;;第六节 招聘与测评在公开选拔领导干部中的应用 ;补充： 招聘成本效用评估;招聘数量评价;招聘质量评估;???聘测试与绩效考核的关系;招聘工作面临挑战