2015上半年煤矿攻坚战总结.docVIP

镇雄县融安煤矿有限责任公司 遏制煤矿重特大事故攻坚战 2015年上半年工作总结 二○一五年七月二十九日 镇雄县融安煤矿有限责任公司 遏制煤矿重特大事故攻坚战 2015年上半年工作总结 2015年，在镇雄县煤炭工业局等上级主管部门的正确领导下，认真贯彻落实上级一系列安全指示精神，坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，牢固树立“零死亡”理念，突出“安全压倒一切、事故否定一切”。紧紧围绕全年安全目标，严格落实“双七条”，强化人性化管理，加大教育培训力度，提高全员素质，以员工素质保安全。突出“一通三防”、防治水等安全重点，狠抓现场管理，落实安全生产责任制，以责任落实保安全。大力实施科技兴安战略，打造数字信息化矿山，以科技保安全。大搞质量标准化，以质量标准化动态达标保安全。加强安全管理体系和制度建设，宣传贯彻新修改《安全生产法》，实现依法保安。加强安全文化建设，营造了浓厚的安全氛围，促进了矿井安全形势的持续稳定发展。? 一、认真践行上级安全工作指示精神，保持一个稳定。 今年，我矿始终以科学发展观为指导，以十八大精神为指引，牢固树立“生命至高无上”最高信条，始终把安全工作摆在“重于一切、高于一切、压倒一切”的重要位置，按照国发办[2013]99号文件精神和安全生产视频会议精神，深入开展事故案例警示教育?查大系统、除大隐患、防大事故以及宣贯新修改《安全生产法》等活动。以深化安全生产大检查和预防零打碎敲事故大讨论活动为载体，以落实“抓系统、系统抓”为抓手，积极开展的各种形式理念学习和理论教育活动。牢牢树立“零事故、零容忍”安全理念，保持了全年安全生产形势持续稳定。? 二、深化质量标准化建设，安全自主管理和质量精细化水平得到提升。? （一）理清思路，完善制度，规范安全管理基础。? 首先从“理思路、建制度、抓落实、严追究”着手，对全矿安全管理制度进行梳理，对不能适应矿井安全生产管理的制度进行删减，同时根据安全生产形势及时补充完善相关条款及规定。一是在原来安全管理建设基础上，根据矿质量标准化考核办法，修订完善了18项安全管理制度及标准化管理制度，健全了安全生产责任制和事故应急预案。二是修订了质量标准化考核管理办法，重点突出了考核与奖惩，实行重奖重罚，及细化考核，考核权重、奖罚基数、考核项目等进行了细化和修订。并且完善了三级考核体系，各级考核实现亲力亲为，动态安全考核，深化了“五化”考核。加大正职对副职、副职对系统考核的力度。同时统一规范了区队正职对副职考核模式，并进行瘦身，改变了区队正职考核方法，将区队正职的安全结构工资与本单位双基考核得分挂钩，进行二次分配，激励了区队自主管理的积极性。? （二）创新安全管理机制，全面提升安全自主管理水平。? 1、层级分解“七条规定”，以人为本安全生产。为进一步贯彻落实“七条规定”，持续推进煤矿安全主体责任落实，进一步规范从业人员的行为，牢固树立?“红线”意识和“底线”思维。矿制定《班组长现场停产撤人十项权利》的规定，并狠抓其宣传贯彻落实，分层次进行全员培训、背诵。做到人人达标，全员覆盖，保证入耳、入脑、入心。并与“安全生产月”有机结合，相互促进、协调开展，形成合力，共同促进煤矿安全生产管理工作上水平。? 2、优化服务，制度先行，强化保障奠定安全基石。? 制定了从矿长到班长的各级领导干部安全生产责任制，及《管理干部和关键岗位安全管理每日必做工作（指导意见）》，出台了《隐患闭合管理规定》、《安全约谈四项制度》、《“不放心”区队挂牌管理制度》等管理制度，严格执行隐患闭合整改、管理干部日清日结、各级保包和领导干部连带责任管理机制。通过健全安全生产长效机制，使员工在制度体系的约束下，逐渐养成自发自觉、积极主动的安全行为。? （三）丰富“五自”管理体系载体，强化安全责任。? 1、推行安全“站位管理”，规范职工操作行为，促进岗位安全。?为进一步指导、规范员工作业行为，从根本上杜绝因人员站位不当造成人身伤害事故的发生，有效预防零打碎敲事故，确保作业现场的安全生产秩序，结合矿井实际制定了涵盖了共七大项64条的《作业人员安全站位管理办法》，以?人员定位、设备定位、位置定位?为原则，规范人员站位，保障安全生产。? 2、三违积分动态跟踪管理，预警亮牌牢固安全根基。? 为进一步强化安全管控，提升超前防范、过程控制能力，突出?三违?管理，根据我公司实际情况，对区队、班组、个人实行?三违?积分和比率红黄牌动态预警机制。在强化?三违?的治理上，实行了?三违?个人、班组、区队积分再处理制度，合理设定了三级考评积分、比率底线，完善了?三违?人员管理台账，按职工的违章轻重程度不同对?三违?职工进行累计积分，达到积分底线的人员及时亮起红黄牌，要求相关人