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企业人力资源管理师（国家职业资格一级） 培训讲义 ? 第六章 劳动关系管理 中国人力资源开发研究中心 ;第六章 劳动关系管理;第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展;4、劳动法的基本宗旨是保护劳动者的合法权益； 劳动法的核心是调整劳动关系； 劳动法的重点是确定劳动标准。 5、劳动关系的调整方式 （1）通过劳动法律规范对劳动关系的调整； （2）劳动合同规范的调整； （3）集体合同规范的调整； （4）民主管理制度（职工代表大会、职工大会)的调整； （5）企业内部劳动规则（规章制度）的调整； （6）劳动争议处理制度的调整； （7）劳动监督检查制度的调整。 ;一、劳动合同制度的新规范 二、劳动争议处理制度的新规范 【能力要求】 一、《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定 （一）关于劳动合同的订立、内容和期限 （二）关于劳动者的权利和义务 （三）用人单位的权利和义务 （四）劳动行政部门的法定职责;一、劳动合同制度的新规范 1.劳动合同签订率低 2.劳动合同短期化，劳动关系不稳定 3.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益 4.劳动法的监督检查薄弱 ;二、劳动争议处理制度的新规范 一般认为，劳动争议的解决机制有四种方式 1.自力救助 2.社会救助 3.公力救助 4.社会救助与公力救助相结合 ;【能力要求】 一、《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定 （一）关于劳动合同的订立、内容和期限 1.订立劳动合同的原则 2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 3.劳动合同的内容 4.劳动合同的三种不同期限;（二）关于劳动者的权利和义务 1.同工同酬的权利 2.及时获得劳动报酬的权利 3.拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利 4.要求依法支付经济补偿金的权利 5.劳动者的诚信义务 6.劳动者的守法义务 ;（三）用人单位的权利和义务 1.依法约定试用期和服务期的权利 2.依法约定竞业限制的权利 3.依法解除劳动合同的权利 4.尊重劳动者知情权的义务 5.在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财务 6.劳动合同解除和终止后对劳动者的义务 ;（四）劳动行政部门的法定职责 1.监督检查的责任 2.不履行法定职责和违法行使职权的法律责任;二、《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定 （一）《劳动争议调解仲裁法》的程序性与公法性 它是关于劳动争议协商、调解、仲裁以及当事人解决劳动争议所必须遵循的程序规范 （二）《劳动争议调解仲裁法》的任务 1.公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益 2.促进劳动关系和谐稳定 ;（三）《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计 1.强化了劳动争议调解程序 2.《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度 3.《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动争议仲裁时效作出了更科学规定 4.缩短了劳动争议仲裁审理期限，明确先行裁决条件 5.合理分配举证责任 ;第二节???? 集体协商的内容与特征; 二、集体谈判的范围论 集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素： （1）劳动力市场劳动力供求状况 （2）宏观经济状况； （3）企业货币工资的支付能力 （4）其他工会组织的集体谈判结果的影响效应； （5）谈判技巧与公共关系能力 ;三、效率合约 （一）集体谈判的约束条件(图6-3) （二）工会弱化的约束努力 （三）效率合约（图6-4、6-5、6-6） 四、集体协商的特点 1、谈判本身的不确定性如是否可能达成协议等 集体合同实施结果的不确定性如会