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- 2017-04-26 发布于河南
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华为组织架构--王永庆
;;前 言;价值主张演化;战略;战略;战略;价值主张;2009;2010;2011;2012;2013;2009;2010的面向未来公司治理架构;2011;2012;2013;2013;;人力资源委员会是华为组织、人才、激励和文化等组织核心管理要素的综合管理和提升者。
进行人力资源管理关键政策和重大变革的制定、决策以及执行监管，支撑业务发展。;轮值CEO;
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