利益分配定律及决定价格的四大机制的论文.docVIP

　　利益分配定律及决定价格的四大机制的论文 　　经济学的一个惯病就是独占思想，这样某学派揭示出一个决定价格的原理后，就将这个原理的决定作用进行乘数放大，以至于说明范畴远远突破原理的基本框架。这种情形在马克思理论中要好一些，因为他明确的理论是说明一般情况，供求是在一般基础上使价格波动。应该说这是一个不错的建议，但是西方经济学不接受这种妥协，他们认为价格只由供求决定。这种意识形态上的对立态度该在学术中结束了，我们应该清楚一门学问不会只有一个部分，而是几个部分拼凑，物理学如此，化学如此，哲学、生物学和医学也是如此。 　　一、利益分配定律与价格的关系。 　　在分配理论看来，各种要素都不是直接追求它所希望的利益，而是先追求分配标准，通过对分配标准的占有而分得社会的公有利益。这是由利益分配定律（价值第三定律）决定的，该定律是：在群体和利益确定且利益可分的条件下，个体的获益量与群体拥有的利益总量和该个体拥有的分配标准量的乘积成正比，与群体拥有的分配标准总量成反比。这便是分配定律，其数学表达式为： 　　个体获益量 =（群体拥有的利益总量×个体拥有的分配标准量）/群体拥有的分配标准总量 　　这个定律对人类社会一切可以分割的利益的分配都是有效的，在本文中价格就是我们指定的利益，所以要素的价格与群体拥有的财富总量和要素自己拥有的分配标准的乘积成正比，与群体的总分配标准成反比。任何分配法则（包涵供求规律）都必须服从这个分配定律。 　　比如工资，它是劳动者的价格，是劳动者分得社会财富的量。.cOm如100元/月表明某人劳动一个月分得的社会财富有100元这么多。在这里劳动、贡献和职位是主要的分配标准，一个人拥有的这三项指标越多则他的工资越高。比如社会有总财富1000元，其中100元是社会积累（利润＋成本），300元是权力工资，600元是劳动的计时工资。假如社会有甲乙两人，甲的劳动时间（劳动量）为100小时，乙的劳动时间（劳动量）为200小时；甲的职务是领导，权力计10分，乙的职务是工人，权力计0分。现在我们考察甲乙的实际工资分别是多少。 　　甲的劳务工资为：600×100/(100＋200)＝200(元) 　　乙的劳务工资为：600×200/(100＋200)＝400(元) 　　甲的权力工资为：300×10/(10＋0)＝300(元) 　　乙的权力工资为：300×0/(10＋0)＝0(元) 则：甲的工资＝200＋300＝500(元)，乙的工资＝400＋0＝400(元) 　　自然，如果积累、劳务和职位这些分配标准不变，即人们还是以前那么工作，但是由于风调雨顺，社会的财富总额增加1倍，则甲乙还是以前那么工作，但是他的工资分别是1000元和800元。 　　从这个定律我们也可以看到马克思价值理论的对与错。价格（价值）的确与个人支出的劳动时间（劳动量）成正比，这在于劳动时间（劳动量）是社会选择的一个最主要最普遍的分配标准，以鼓励人们都努力劳动。我们不能说马克思的陈述是错的，但是他的陈述是不全面的。价格（价值）还与社会财富总量成正比，与社会总劳动时间（劳动量）成反比。我国总财富量比美国少，总劳动时间又比美国多，所以同样的劳动支出在我国的工资就是低些。 　　这里笔者想起了牛顿的万有引力定律（引力的的大小与两质点的质量乘积成正比，与它们距离的平方成反比），其中某些关系早就被伽利略看到了，由伽利略三大定律描述，但是就是不全面。我们应该正视马克思价值理论与本人揭示的分配定律的这种关系，不应因门户偏见而执迷不悟。 　　二、决定价格的四大机制 　　由于社会总财富要按成本收回、利润和工资三部分进行分配，而每个部分都有自己特有的分配标准，所以这需要几个基本分配法则来确定相应关系和变数，以确定分配比例和分配标准是什么，怎么变。从个人研究看，这里主要由四个机制来确定，它们分别是成本机制、平均机制、竞争机制和组织机制。为了说明这四大机制的作用和联系，我们在这里先给定一个定义：价格是单位要素分得社会财富的多少。这是从分配角度给定的一个定义，与经典的价格是要素值多少格格不入，但是与价格是商品间的交换比例却是无缝连接。 　　（一）成本机制。成本决定价格论现在倍受冷落，价值理论中不要它，西方经济学也不要它，但是遗憾的是它们谁也无法摆脱它。如果想用成本论解释一切，那么我们一定会失望，但是如果我们想将它抛弃得一干二净我们也会失望。成本论有它的说明范畴，主要是说明经济活动的延续性。当我们讨论经济活动的延续性（比如投入和收回）时，成本论便正好大显身手。 　　经典成本理论的错误在于没有明确它的说明范畴，将其说明范畴无限扩大了。价格的运动是考察经济活动延续的一个重要指标，这个指标是与成本论密切相关的。这是因为无论考察那个时间点的经济活动，我们必须以该时间点前的一个或者几个时间点的经济指标作为已知条件。经