力促创建科学发展—应城市系统文明单位工作总结.docVIP

PAGE  -PAGE 6- 力促创建求突破 科学发展上台阶 应城市交通运输局文明单位创建工作总结 应城市交通运输局是全市交通行业的行政主管部门。下辖公路局、物流局、道路运输管理所、港航管理所、城中中心交管站、城北中心交管站、陈河中心交管站、杨岭中心交管站、东马坊中心交管站、四里棚中心交管站十个事业单位，八达运输有限公司、昌隆汽车维修中心两家企业，履行全市公路建养、水上规费征收、水陆运输市场管理、装卸和维修行业管理、运输生产安全管理等五大职能。 近两年来，我们在市委、市政府、市文明办和上级主管部门的正确领导和具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以深入开展科学发展观教育活动和 创先争优、学查防、行风政风评议活动为载体，围绕巩固、提高、延伸、辐射的文明创建方针，通过交通基础设施建设塑造文明，交通行业改革展示文明，交通行业管理传递文明，交通队伍建设体现文明，使我局文明创建工作取得显著成绩，为我市交通事业持续、快速发展做出了突出贡献。全市交通系统现有孝感市级最佳文明单位1个，孝感市级文明单位3个，应城市级文明单位9个，文明单位比例达到100%。回顾文明创建工作，我们总结如下： 一、完善“三项机制”，落实责任，强化创建工作的主动性 1、强化领导，完善组织机制。我们把创建文明系统和文明单位当作“一把手”工程来抓，成立了文明创建工作领导小组和工作专班，由局长担任领导小组组长，分管机关工作的副局长为副组长，各二级单位也相应明确了主要负责人亲自抓的领导机制，并层层签订了文明创建工作年度责任状，将年度业务工作目标和创建工作目标一起量化考核，层层分解落实，切实做到了谁主管谁负责，确保做到创建工作一级做给一级看，一级带着一级干，把工作责任落实到每个窗口，每个岗位，为文明创建工作提供了强有力的组织保证。 2、强化督查，健全监督机制。我们一方面充分发挥市局创建工作专班作用，定期对各基层单位创建工作进行监督检查。另一方面积极开展政风行风评议活动，聘请9名民主行风监督员，听取他们对交通行风、廉政建设等工作意见和建议，并主动征求各基层单位和服务对象的意见和建议，不断改进工作方法。此外还通过新闻媒体、设立举报电话和举报箱以及发放征求意见表等形式，广泛收集群众意见和建议，主动接受社会监督，形成全方位的监督网络。 3、强化学习，完善教育机制。我们坚持把提高干部职工思想政治素质摆在突出位置，逐步规范和健全了各单位的学习制度。局机关坚持了周五学习日制度不动摇，列出了专题开展讨论，制订了学习计划。同时，为求学以致用，我们在领导干部中开展了 “五个一”活动，即：蹲好一个点，开展好一次专题调研，解决好一个热点、难点问题，培植好一个典型，撰写好一篇论文。同时，我们加强了对系统内党员、干部的各类职业教育和专业技术培训，两年共培训教育人员500余人，执法人员持证上岗率达到100%，中级以上专业技术人员达95人。 二、落实“三个围绕”，开展活动，增强创建工作的深入性 1、围绕中心抓创建，深化创建内涵。近两年来，我们通过开展科学发展观教育活动和创先争优、学查防、政风行风评议活动，为我局精神文明建设的深入开展带来了良好机遇，找到了深化创建的着力点。一是真正摸准了群众反映强烈的热点难点问题。通过对照检查，边评边纠，立说立行，对查找出的存在问题全部整改到位，并把整改成效与工作责任制、绩效考评挂勾，达到了预期目的，对整体工作产生较明显的促进作用。二是促进了制度的更加完善。我们通过开展各项中心活动为契机，抓好了各项制度的完善与落实，以制度管人，以制度落实促工作的全面到位。三是促进了良好整体形象的形成。在围绕中心工作特别是科学发展观教育活动和政风行风评议过程中，我们敢于自我亮丑、开门纳谏，主动整改，有效地推动了整体工作的发展。各单位都聘请了行风监督员，赋予权责，对交通工作予以常年性监督，对群众反映强烈的问题及时整改到位，提高了群众对交通工作的满意度。同时，也使交通队伍的形象有了明显提高。 2、围绕载体抓创建，丰富创建内容。近两年来，我们多方筹措资金，着力改善了机关办公条件，美化了干部职工娱乐生活环境。建立起了党员活动室、团员青年活动室、书报阅览室、文明成果展览室、档案室、老干部活动室等活动场所；建成了绿化带、花房等绿化设施。在此基础上，我们精选活动载体，适时开展了一系列有益的群众性活动。常年开展争创“青年文明号”、“文明走廊”、“绿化庭院”等活动。同时，结合一定时期开展了行评座谈会，交通建设成果展等活动；开展了党员领导干部赴汉阳监狱警示教育活动、迎“七·一”党课大会、迎国庆全市职工歌咏大赛，廉政文化进机关文体活动、创先争优演讲比赛。各种活动的开展，丰富了干部职工业余生活，陶冶了情操，增强了创建凝聚力。我局现有孝感市“青年文明号”两个，即八达运输有限公司长途客运