一年试用期干部考核工作手册 (2500字).doc

PAGE17 / NUMPAGES17 一年试用期干部考核工作手册 (2500字) 试用期满干部考核工作方案 （仅供参考） 一、考核目的 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，结合﹡ ﹡局干部队伍建设的实际，对 年 月 日任用的一年试用期满干部进行考核。重点考核试用干部的政治素质、道德品质、组织领导能力、业务水平、岗位适应能力和群众公认程度，注重考核工作实绩。 二、考核时间安排 年 月 日- 日。 三、考核工作程序及具体要求 （一）工作程序 1、成立考核组。 2、发布试用期干部考核工作预告。 3、进行业绩公示。 4、召开民主测评会，发放填写民主测评表、业绩公示 群众评议表、领导干部德的表现情况反向测评表。 5、采取个别谈话、同考核对象面谈等方式，广泛深入 地了解情况。 6、考核组综合分析考核情况，形成考核工作综合汇报 材料及干部考核材料。 7、向地委组织部汇报考核情况，提出使用建议。 （二）参加民主测评会议人员范围 1、所在单位领导班子成员； 2、所在单位内设机构领导成员； 3、直属单位主要领导成员； 4、其他需要参加的人员。 （本部门人数较少的，可以由全体在职干部职工参加） （三）个别谈话人员范围 1、所在单位领导班子成员； 2、所在单位内设机构主要领导成员； 3、直属单位主要领导成员； 4、其他有关人员。 （本部门人数较少的，可以由全体在职干部职工参加） 四、考核工作形成材料 1、考核工作预告。 2、民主测评汇总表。 3、业绩公示群众评议汇总表。 4、领导干部德的表现情况反向测评汇总表 5、谈话记录：干部考核个别谈话记录（应当征求考核 对象所在单位分管组织（人事）、纪检（监察）工作领导和机关党组织的意见并加盖公章。 6、考核工作综合汇报材料。 7、干部考核材料（考核组成员签字）。 8、考核对象试用期思想工作总结。 9、考核对象家庭主要成员及重要社会关系信息采集表。 10、单位党组对该同志一年来的表现情况的鉴定意见。 五、考核工作纪律 1、坚持公道正派。要全面、客观、公正地评价干部， 出以公心，实事求是，不掺杂个人好恶，不先入为主。 2、严谨细致，认真负责。民主测评须由两人以上进行 汇总统计，汇总人、第一审核人、第二审核人签字确认，统 计结果要确保准确。认真做好考核谈话记录，对反映和涉及到的重大问题要及时向考核组组长汇报，不得随意表态。 3、禁止跑风漏气。严禁向规定范围以外人员透漏、在 非工作场合参与谈论考核工作的有关信息。对被谈话者所谈内容要严格保密，不准随意散播谈话内容。 4、禁止替人说情和打探消息。不准为特定关系人说情、 打招呼、联系和引见有???人员，不准非工作范围人员询问、打探与考核有关的信息，不得传播小道消息。 5、严格遵守廉洁自律规定。不准收受任何礼品、礼金 及有价证券、支付凭证以及各类土特产等；不准接受任何宴请接待和娱乐消费活动，不得私自与考核对象见面。 6、严格执行保密规定。考核任务结束后，对考核中形 成的有关资料要及时归档，认真清理、销毁无用材料，防止遗失、遗漏，避免泄密。 7、考核组要严格遵守以上规定，对违反规定的，要进 行严肃的组织处理。 8、实行考核工作责任制，对出现考核失真失实的要追 究责任人的有关责任。 一年试用期干部考核工作预告（样本） 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，地区× ××局党组派出干部考核组对×××同志一年试用情况进行考核。现将有关事宜预告如下： 一、工作任务：对×××同志一年试用情况进行考核。 二、考核时间：从2014年×月×日开始，计划1天左 右完成。 三、考核的主要方法 通过民主测评、业绩公示群众评议、个别谈话、同考核 对象面谈等方法全面了解考核对象任用一年来的表现情况。 四、考核组成员及联系电话 组长：××× ××（职务） 成员：××× ××（职务） ××× ××（职务） 〃〃〃 〃〃〃 联系电话：09××－××、××（固定电话）；××（手 机）。 五、举报电话 全国组织系统干部监督举报电话：0901－12