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- 2017-04-26 发布于浙江
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集团考勤及工资管理操作细则
**集团考勤及工资管理操作细则
1. 目的
规范并明确**集团考勤与工资管理流程，明确责任分工。为集团人力资源管理中心及各事业部人事行政中心/部严格执行考勤及工资管理提供依据。
2. 适用范围
本规定适用于**集团及控股公司全体员工，包括但不限于**集团有限公司、****生物工程有限公司、****生物发展有限公司、****生命源有限公司，以及总部各职能中心、各事业部及下属区域和分子公司、直属分支机构全体员工。海外分支机构依据本规定原则和精神，结合当地法律法规等实际情况，自行制定相关管理规定，并报集团人力资源管理中心备案。
有与本规定不一致的，可自行制定实施细则并报集团人力资源管理中心备案后实施。
3. 职责
3.1考勤管理
3.1.1集团人力资源管理中心：
3.1.1.1考勤制度的制定。
3.1.1.2月度异常考勤统计分析。
3.1.1.3抽查各事业部考勤管理的正确性与严谨性，及时解决考勤管理中的问题。
3.1.1.4考勤员培训及变更操作。
3.1.2事业部人事行政中心/部：
3.1.2.1根据行业特点制定事业部考勤制度，并报集团审核、备案。
3.1.2.2员工请假手续的审批、异常出勤人员的跟进处理。
3.1.2.3审核考勤月报表的准确性，签字确认交集团作为计算薪资的依据。
3.1.2.4事业部考勤问题的解答及制度宣导。
3.2 薪酬管理
3.2.1集团人力资源管理中心：
3.2
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