集团规章制度10.27试卷.ppt

集团规章制度;;; 1、员工上下班进行指纹及面部打卡，以便记录出勤时间； 2、内勤员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门负责人的批准，在微办公中提交《内勤外出登记》；如需调换班次，必须事先征得部门负责人的同意，擅自离岗或私下调班，按旷工处理； 3、内勤员工因公外出不能按时打卡，需提前在微办公中提交《因公未打卡》，未经批准外出，视为旷工； 4、员工请半天假，当天应保证上下班均打卡。;一、考勤管理制度;员工由于自身原因在上下班时未打卡或忘记打卡，视为漏卡，需在微办公中填写《漏卡审批》，由部门负责人证明其当天出勤，人资行政部核准，漏卡按20元/次乐捐；每人每月一次机会，其余均按未打卡处理。如未填写《漏卡审批》则按半日基本工资扣发。;外勤业务人员出现外出展业或拜访客户未能及时回到公司打卡??到。 微办公流程为：1.定位：确定签到位置（外出展业地点或拜访客户地点）2.填写汇报对象：直属上级领导，抄送对象需填写人事部门相关负责人3.拜访对象：填写拜访客户的名字或信息。4.外勤描述：简单的对外出展业或拜访客户进行描述。 注：早晚提报外勤时间均为：早8：30分前，晚17:00以后。员工需参加公司组织的晨会，除特殊情况外，不得提交早上外勤。; 公司因工作需要安排内勤员工加班时，员工应尽量予以配合，加班须事先征得部门负责人同意，微办公提交《加班申请》。注：需转正员工方可申请加班补助。 如因特殊需要加班，按以下条款处理： 1、加班可冲减病、事假，但不可冲减迟到、早退及旷工。 2、因工作需求必须加班的员工，经人事行政部批准后，可按员工的基本工资标准支付加班费（团队经理及以上级别员工、外勤员工，不予支付加班费或冲减病、事假）。 3、日工作时间延长一小时之内者，不做加班累计。工作时间延长一小时及以上做加班累计，每延长四小时按半天加班计算加班费，以此类推。 4、内勤员工晚上加班，按21点之前半天、21点之后一天计算加班费，22点之后下班报销打车费。; 集团由于业务需要，双休日及法定日需安排员工值班，负责集团客户的接待工作以 及领导交办的其他事项，值班条款如下： 1、集团全员执行。 2、值班时间为周六、周日及法定节假日，春节假期除外。早9晚4 3、值班人员在岗期间需着工装，午休期间仍需在岗值班。 4、值班人员如出现迟到、早退和旷工行为，按正常工作日乐捐制度执行乐捐。 注：员工值班为集团义务行为，不予计算工资。; 员工休假需提前在微办公提交填写《请假审批》，经批准后方可执行。其中婚假、产假需提前一个月申请，以便部门安排工作。员工试用期未满，请假需相应延长试用期。;员工因患病不能按时出勤，经本人申请、公司批准后，可以申请病假。 1、员工申请病假，应至少于上班前1小时以内通知部门负责人，说明请假理由及时限，以便于部门及时安排替岗人员； 2、申请病假者，需在微办公中添加三甲及以上医院开具的《病历诊断书》或其他医疗凭证图片，不添加者人事部将予以驳回病假审批； 3、病假最少以小时计，根据实际请假时数按员工基本工资给予扣除。 ;员工无故缺勤将被视为旷工。旷工是严重违反公司规定的行为。 1、旷工半日者，则扣发当日基本工资； 2、旷工1日者，按事假2日扣发基本工资，以此类推； 3、当月旷工5日以上，扣发当月基本工资，第二月起留用察看； 4、当月累计旷工7日以上者（含7日），由部门经理书面向公司负责人提出处罚意见，报集团人力资源部审核，呈报公司总经理批准后，将解除劳动合同、终止聘用关系。 有以下情况之一者，同样视为旷工： 1、超过批准的假期而未及时申请续假或申请未得到批准的； 2、经批准休病假，办理请假手续时却未能提供有关证明的； 3、工作时间擅离岗位者； 4、让他人代打考勤卡或替他人打卡者； 5、工作日当日上下班均漏卡的； 6、未经批准擅自串班的。;1、在本公司工作满一年（含一年）的员工，可享受3天的全薪婚假（再婚员工除外）； 2、婚假申请应提前一个月向部门负责人提出，并向人力资源部出示结婚证明； 3、婚假不得折合成现金或冲减其他假期； 4、如员工离职时仍未申请使用婚假，则视其为自动放弃婚假； 5、婚假须一次性休完，未休完不予补假。;1、在本公司工作满一年（含一年）的正式员工。 2、员工的直系亲属(包括：父母、配偶、子女)去世时，享有3天的全薪丧假； 3、员工的旁系亲属去世时，公司允许员工参加葬礼，时间不得超过一天，按事假处理； 4、如员工未能在休假前提出书面申请，应在返回岗位后2日内补办请假手续； 5、丧假须一次性休完，未休完不予补假。;;二、薪酬福利;二、薪酬福利;;三、员工关系;三、员工关系--职业生涯规划;;四、员工守则--仪容仪表规范;*;1、全体新入职员工必须遵照公司要求参加入职培训、早夕会及其他公司组织的各项培训和会议。 2、会议及