《薪酬管理》第2章-薪酬确定的理论与影响因素.pptVIP

第2章薪酬确定的理论与影响因素;【本章结构图】;【本章学习目标】;2.1 薪酬确定的理论基础; ;2.1.1 早期的薪酬理论 ; （1）重农学派关于最低工资的观点 弗朗斯瓦·魁奈采纳了配第的工资理论，认为劳动者的工资只限于维持他们最低生活所必需的生活资料。按照其“纯产品”理论，工人和资本家的收入都是对社会产品的扣除部分，而非剩余产品。魁奈混淆了工资与剩余价值的区别。 安·杜尔阁明确指出劳动者即雇佣工人，工资水平只限于维持生活所必需的生活资料，因为劳动力供大于求，又存在工人之间的就业竞争。所以，资本家可以优先选用要价最低的工人。 （2）亚当·斯密的工资理论 亚当·斯密认为薪酬取决于经济活动中劳动力的供求关系。劳动力供应是有限的，供给的最低人数取决于生活必需品的价格或食物的一般价格。劳动力需求决定于一国的剩余资财或劳动力需求决定于该国的剩余资财或国民财富，国民财富是决定薪酬水平的最重要因素。; （3）李嘉图的工资理论 李嘉图在前人薪酬理论的基础上，提出劳动同时具有自然价格和市场价格。 自然价格是指在其他条件相同的情况下，可使劳动者大体活下去并不增不减地延续其后代所必需的价格，劳动的自然价格随着生活必需品价格的涨落而升