03职位说明书_薪酬福利主管.docVIP

企业VI手册制作，整体形象（CIS）策划，5000元起！ QQ：962115627 PAGE  职位说明书 职位名称薪酬福利主管所属部门人力资源部直接上级人力资源部部长直接下属无编写日期2004年6月审 核 人工作目的为保障员工的基本生活，充分调动广大员工的工作积极性，提升公司的整体凝聚力，充分、合理的发挥薪酬的增值功能、激励功能、协调功能、配制功能，建立完善薪酬福利管理体系并制定、实施公司的薪酬及福利政策、为保障公司的经营战略实现服务。工作职责1. 负责制定省公司的薪酬福利制度和政策，不断完善薪酬福利管理体系 1.1 根据劳动法和上级有关规定，根据省公司的经营战略、机构设置、人员构成等情况，制定省公司的薪酬福利制度和政策，并不断使之完善； 1.2 根据省公司经营状况的变化，及时调整、修改薪酬福利制度和政策； 1.3 协助人力资源部部长构建薪酬福利管理机制。 2. 负责制定工资总额计划和结算 2.1 根据上级薪酬制度和政策，测算省公司的工资总额； 2.2 根据省公司的经营战略、机构设置、各单位的不同情况，制定工资总额的执行计划； 2.3 根据省公司的经营发展变化，和机构设置等变化调整工资总额计划。 2.4 负责对上级单位工效挂钩工资总额的结算； 2.5 负责对下属各单位工效挂钩工资总额的结算。 3. 指导下属单位薪酬福利工作 3.1 指导下属单位薪酬福利制度和政策的制定； 3.2 检查了解下属单位薪酬福利制度和政策的执行情况，处理存在的问题。 4. 负责工资、人员统计 4.1 负责省公司工资总额的统计； 4.2 负责省公司员工状况的统计； 4.3 负责下属单位“劳动工资管理信息系统”运用的指导，信息的收集、汇总； 4.4 分析统计结果，向领导或有关部门提供决策、统计依据。 5. 具体负责省公司机关的薪酬福利核算管理工作 5.1 按照薪酬标准和考核结果制定工资报表 5.2 按照有关制度核算省公司各项福利报表  6． 组织养老、医疗、工伤、失业、补充养老保险统筹政策的实施，负责基金收缴、管理、支付： 认真做好各项保险缴费基数、比例的调整，并及时下达各项保险征缴计划； 6.2 建立、健全分公司社会保险的各项统计报表制度，负责编制、审核、汇总上报分公司各项统计报表； 6.3 按有关政策规定审核员工退休条件和待遇标准，做好养老保险的社会化发放工作，并及时上报； 负责办理调入、调出、死亡人员各项保险的建立、转移、退保手续。 7. 负责离退休及其供养直系亲属人员的日常管理工作： 负责离退休人员养老金的调整及其死亡后丧葬费、抚恤金等各项保险待遇的支付； 离退休人员各种证件的办理、组织活动的开展以及慰问，退休档案的管理工作。 8. 负责员工工伤的管理及处理工作，使员工在安全生产中能够得到进一步的保障： 8.1 员工发生工伤范围及其组织认定工作； 8.2 员工的工伤鉴定和伤残评定工作； 8.3 工伤保险待遇的支付及发生的争议处理等工作； 8.4 工伤的预防和职业康复等工作。 9. 负责公司的劳动保护工作： 负责指定并实施劳动防护方面的规章制度，减少劳动者在劳动过程中伤亡事故和预防职业病的辅助措施； 负责员工劳动保护用品的发放、经营、使用； 制定并监督作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消灭职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相??权益。 10.负责薪酬、福利调研工作： 认真深入调查研究，对公司内部社会保险、福利业务中存在的问题认真研究解决，对重大改革性问题和意见，及时向上级领导提供信息，反映情况。 负责对外调查外部薪酬、福利信息，为公司薪酬福利管理发展提供信息。 11. 完成领导交办的其它临时性工作。 重要工作联系内部联系： 1.1 省公司各部门 1.2 省公司下属各单位外部联系： 2.1 总公司人力资源部任职要求教育背景： 1.1 大学本科及以上学历 1.2 人力资源管理及相关专业专业知识技能、专业证书： 2.1 熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规 2.2 熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程 2.3 对薪酬管理有宏观调控能力，有着眼大局的理念 2.4 熟练运用Excel、Word等办公软件和制定较复杂文件的能力工作经验： 3.1 2年以上薪酬福利管理经验其他要求： 4.1 无