1.2岗位信息表_行政部福利管理岗.docVIP

企业VI手册制作，整体形象（CIS）策划，5000元起！ QQ：962115627 福利管理岗位信息填写表 识别信息 (Identification)岗位名称 （Position ）福利管理岗岗位编号 (Code)所属部门及处室 (Department)办公室行政部工作地点 (Location)北京市工作关系(Connection)直接汇报对象 (Supervisor)行政部处长、副处长直接督导对象 (Subordinate)日常协调部门 (Internal)行内各部门外部协调单位 (External)餐饮公司、洗衣公司、服装公司、医院、印刷厂等主要工作职责 (DutyResponsibility)工作目的(Purpose)：根据我行的有关规定，做好员工的就餐、洗衣、服装的制作、医疗、印刷品及单身员工户籍管理等后勤福利的保障工作，为我行员工解决后顾之忧。概述(Abstract)描述(Description)重要 程度 （IL）时间 消耗 （T C）1招投标管理组织餐饮、行服制作及印刷等各项招投标工作。542合同管理组织办理各项合同的洽谈和签订及合同履约的监督和检查。433风险控制起草制定福利管理岗的各项管理制度、办法。每月拟定费用计划表。544行服制作管理办理新行员的服装制作、行服的三年更新制作及行服的发放，协助分支行行服的制作。435职工医疗管理办理行员的年度体检、行领导的体检、员工子女医药费补贴的发放、员工医疗费用的年度统计及员工大病医疗费的管理326职工工作餐管理监督餐饮公司的饭菜质量，负责将我行员工对就餐质量的意见反馈给餐饮公司。每月餐费的发放。347职工洗衣管理负责监督洗衣公司的服务质量，负责将我行员工对洗衣质量的意见反馈给洗衣公司，对产生纠纷予以协调解决。每季度洗衣费的发放。218办公印刷品的管理负责联系办理总行办公用的文件袋、便笺纸、纸杯、会议材料及名片的印刷和制作。449职工饮水管理负责对市场的调查，饮水质量和饮水服务的管理。3210户籍管理我行单身职工集体户口的管理。1211福利品的管理节假日等福利品的采购和发放管理。2312其他工作完成上级领导交办的其他工作32绩效衡量标准 (Performance Appraisal)1、处室违法违规次数2、监督合同履约的有效性3、投诉的情节及次数职业发展(Career Development)可晋升岗位(Promote to)四级行员可轮岗岗位(Rotate to)行政部其它岗位入职培训(Orientation)在职培训(On-job training)办公自动化系统及相关业务是否有强制休假要求 （Imperative Vacation）无是否有定期或不定期轮岗要求 （Imperative Rotation）无教育背景(Education)程度（Degree）大专专业(Major)相关专业证书(Certification)专业技能（Skill）合同谈判技能、费用核算技能语言 (Language)英语水平其它无工作经验(Experience)行业/职业行政工作经历年限2年职位绩优素质能力(Competence)具有责任感、管理能力、组织能力、协调能力、服务意识、雷厉风行的作风 注：“绩优素质能力”填写3～7 项修订履历 （Revision）版本号修订时间修订内容修订者审核者审批者