检验检测机构资质认定评审检查表及判定原则--评审用版本(徐薇)试卷.docVIP

第  PAGE 30 页 共  NUMPAGES 30 页 检验检测机构资质认定评审检查表（试运行） （共173条，其中：否决项2条，重点项30条） 序号评 审 内 容评 审 意 见符 合基 本 符 合不 符 合不 适 用评审要点4.1依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织。4.1.1★检验检测机构或者其所在的组织，应是能承担法律责任的实体，?查：检验检测机构法人是否具备有效的法律地位文件： 1.事业法人是否有法定主管部门的批建文件； 2.企业法人或其他组织是否工商注册，工商营业执照营业范围应有相关检验检测或技术服务内容。 3.刑事技术机构应具有公安行政机关颁发的《鉴定机构资格证书》。 司法鉴定机构应具有司法厅颁发的《司法鉴定许可证》。 4.当机构法人不是最高管理者时，应对最高管理者授权并有授权文件，同时机构法人承诺承担法律责任。 检验检测机构对其出具的检验检测数据、结果负责，并承担相应法律责任。?查：承担法律责任的承诺。4.1.2★检验检测机构应有明确的法律地位，不具备法人资格的检验检测机构应经所在法人单位授权。?查：非独立法人单位是否有法人授权文件，并愿为检验检测机构承担起相应的法律责任。独立行文、独立账目、独立开展检验检测工作、独立核算。4.1.3▲检验检测机构及其人员从事检验检测活动，应遵守国家相关法律法规的规定，遵循客观独立、公平公正、诚实信用原则，恪守职业道德，承担社会责任。?查：是否有客观、公正、诚信的声明或承诺及相关的程序或制度，有无违规现象（含信用等级等行业规定）。4.1.4检验检测机构应明确其组织和管理结构、所在法人单位中的地位，以及质量管理、技术运作和支持服务之间的关系。?查：有无组织机构框图、质量职能分配表、质量保证框图。 （组织机构框图表述是否正确；质量职能分配表是否合理；质量保证框图是否明确，技术运作和支持服务之间的关系是否明确）4.1.5▲检验检测机构所在的单位还从事检验检测以外的活动，应识别潜在的利益冲突。?如有从事检验检测以外的活动，是否识别潜在的利益冲突，是否有制度、有措施保证潜在的利益冲突得到解决或将其降至最低，实施情况是否满足要求。4.1.6检验检测机构为其工作开展需要，可在其内部设立专门的技术委员会。?查：如果建立了专门委员会，职责是否明确，是否发挥了他们的作用，查证有关记录。4.2具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员和管理人员。4.2.1检验检测机构应建立和保持人员管理程序，确保人员的录用、培训、管理等规范进行。?查：是否制定人员管理程序文件，是否规定职责、录用条件、任职资格、持续满足要求的措施、录用和考评规则、工作的重要性和相关性及其权力和相互关系等方面的要求。检验检测机构应确保人员理解他们工作的重要性和相关性，明确实现管理体系质量目标的职责。?查：相关人员是否知晓和理解自身工作重要性，是否有培训、宣贯或其他内部沟通记录，是否能保障制定的政策和制度得以理解。4.2.2▲检验检测机构及其人员应独立于其出具的检验检测数据、结果所涉及的利益相关各方，不受任何可能干扰其技术判断因素的影响，确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确。?查：是否有保证公正性和诚信的承诺及制度或规定。能否有效防止任何有损独立性和诚信度的活动；能否有措施防止任何形式的商业贿赂。4.2.3检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务，并制定实施相应的保密措施。?查：是否制定并实施保密规定或措施，进行了保密教育，是否有记录可查。检验检测机构有措施确保其管理层和员工，不受对工作质量有不良影响的、来自内外部不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响。?查：是否制定并实施保证公正性和诚信的承诺，是否有制度保证？或有规定和相应记录。▲从事检验检测活动的人员，不得同时在两个及以上检验检测机构从业。?查：机构人员一览表，上岗证和检验检测人员承诺书，是否对使用人员有管理规定和措施。是否有被使用人员的自身诚信性承诺。人员是否有在两个及以上检验检测机构从业的情况。 刑事技术、司法鉴定机构查行政管理部门颁布的机构名册。4.2.4检验检测机构管理者应建立和保持相应程序，以确定其检验检测人员教育、培训和技能的目标，明确培训需求和实施人员培训。?查：是否持续保证人员的能力，是否制定人员培训和管理程序，是否分析培训需求和有效实施培训。培训计划应与检验检测机构当前和预期的任务相适应，