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2014 年 4 月 中华女子学院学报 Apr.2014 第 2 期 Journal of China Women’s University No.2 女性就业保护政策亟待完善 潘锦棠 摘 要： 中国法律对孕期、产期和哺乳期的在职女工实行就业保障，规定用人单位不能在“三期”解雇 女工，但对正在寻找工作的求职女性的同类保护还基本上是一个空白。我国女性就业保障法规要不要 明确限制用人单位对求职女性进行婚孕调查， 要不要明确规定用人单位不能因为怀孕而拒收求职女 性？ 笔者的回答是肯定的。 第一，用人单位排斥求职孕妇应该被界定为性别歧视；第二，用人单位应该 为孕妇分担生育责任，这应该是企业社会责任的一部分，政府也有义不容辞的责任，甚至应该比企业 责任更大；第三，保障生育妇女的立法精神要前后统一，只有具体规定“不能以怀孕为由拒绝录用妇 女”，才能使我国女性就业保障的立法精神在就业入口处与就业过程中前后统一，达到男女公平就业 的目标。否则，我国现有法律所宣称的对怀孕、生育和哺乳女性的就业保护就显得不够真诚，这对女性 是不公平的。 关键词： 女性就业保障；拒收孕妇；性别歧视 DOI: 10.13277/ki.jcwu.0008 收稿日期： 2013-11-14 中图分类号： DF529 文献标识码： A 文章编号： 1007-3698（2014）02-0052-06 作者简介： 潘锦棠，男，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，中华女子学院讲座教授，主要 研究方向为劳动经济与社会保障。 100872 婚姻状况以及生育状况，且用人单位对女性婚孕情 一 求职女性遭遇孕检 况的关注明显高于男性应聘者；有 的女性受 、 8.70％ 中国法律对已经就业的女性实行孕期 产期和 访者遭遇过招聘体检中的孕检； 的女性受访 、 7.31％ 哺乳期的就业保障，但对求职女性的同类保护还没 者要与用人单位签生育保证书 （在职期间不准生 有具体法律规定 求职女性在求职过程中被要求告 育，或一定时间内不准生育）；有 的女性受访 。 6.13％ 者声称她们的劳动合同中有禁孕条款；有 的 知是否结婚怀孕，甚至被要求孕检的事情非常普 4.74％ 遍 因在体检中被查出怀孕而落选，或在 试用期 女性受访者表示，一旦怀孕，用人单位就采用各种 。 “ ” 手段强迫其辞职；关于口头禁孕，有 的女性 被除名的案例也很多，还有更多的求职女性因为怀