2015年度新版员工手册.docVIP

第  PAGE 15 页 共  NUMPAGES 15 页 员 工 手 册 二0一五年三月 第五版 目 录 总则 第一章 公司简介 第二章 企业文化 第三章 聘用 第四章 考勤 第五章 培训与发展 第六章 薪资福利 第七章 员工守则 第八章 职业安全健康 第九章 员工奖惩制度 第十章 附则 总 则 一、目的 本手册将介绍XXXX（以下简称本公司）概况和与您工作相关的重要事项说明，进一步建设和发展公司文化，对员工行为提出规范性准则，要求全体员工对自我行为进行自律约束。 二、说明 本手册中条款为公司制度和条例的一部分，和劳动合同中的条款具有同等效应，如二者有所抵触，则以劳动合同为准。 随着公司的继续成长和商业环境的改变，公司可能会不时地增加、删除或修改本手册中的规定或福利，届时将通过民主程序向全体员工公示。 三、规范 1、本手册由公司根据国家有关法律、法规、政策及公司最新规定的变化不定期修改，增加和删除有关条款。手册中的规定如与国家法律、法规、政策及公司最新规定不符，则以国家及公司最新规定为准； 2、此手册列入移交清单，人员离职时需交回。员工应妥善保管，若有遗失或在本手册上乱写乱画，员工必须支付重新制作的工本费人民币10元； 四、适用人员 XXXX科技（苏州）有限公司的所有员工，以及在公司工作的劳务派遣人员。 第一章 公司简介 XXXX集团XXXX科技(苏州)有限公司于2004年6月在苏州成立，专业生产标签贴纸(不干胶)、铭牌、面板、缓冲零件、电子配件等，产品享誉于各行业，尤其在电子、电器和信息技术等高要求的行业中，更是备受客户信赖。随着业务的不断扩大和因应两岸分工的趋势，XXXX集团公司陆续成立美硕电子铭板有限公司、XXXX科技（苏州）有限公司，XXXX科技（重庆）有限公司，以满足客户快速成长的需要。 XXXX产品已获得多项国际安规认证，为客户的产品打入国际市场领取了必备的通行证。XXXX关系企业均已通过ISO9001、QC080000、ISO14001国际体系认证，同时我们广纳贤才，注重培训，在管理上，坚持以人为本，以切实推行5S管理为切入点，把尽诚信，精技术，高品质，重服务，永续经营的经营理念理寓于员工的自觉行为之中，努力营造张弛结合、求精务实、和睦相处、有利于发展的融融氛围。 第二章 企业文化 愿景： 客户最佳的外观件及机构件完整方案供应商 经营理念： 团队和谐 创新学习 快乐务实 质量方针： 全员参与，群策群力； 最低投入，最优品质； 精心周到，客户满意。 环境管理方针： 遵守法规，满足客户； 削减禁物，全面环保。 环安卫政策： 社会责任，环境保护，健康安全 员工福利，工作环境，职业道德 体系管理。 第三章 聘用 一、面试/录取： 1、符合岗位位要求的应聘者，面试、体检合格后，并经过完整的流程签核，方可正式被公司聘用。 2、一经聘用者，须与公司签订劳动合同，聘用期间员工的福利、待遇等条件将依合同条款执行。 3、员工在报到当天必须将录用通知书所列资料，交人事课；如员工拒绝合作，公司将不予聘用。 4、员工需在面试和报到时，提供详实的个人资料。 5、人事课对新入职员工进行公司各项政策、制度及所签的各项协议等内容进行培训；员工需严格履行如有违反者，按相关规定执行。 6、员工的试用期内，公司将根据岗位职责对员工进行试用期考核，若员工的知识、技能、经验等不足以胜任本职工作，或员工因违反公司制度、劳动纪律等而被处罚的，或员工未能按时、按质、按量的完成公司所交付的工作任务的，属于不符合公司该职位的录用条件，公司可依法解除其劳动合同。 二、报到资料提供 1．员工需提供以下的个人资料包括但不限于： ●姓名、性别、体检单、户籍地址、居住地址、有效通讯地址、电话、手机、身份证/学历证/特殊岗位资格证、紧急联络人（姓名/电话） ●对于身份证、学历证、岗位资格证等，员工应出示原件，公司审验后留存复印件。 ●个人信息有以下更改或补充时，须告知人事课及时变更，否则如有误差，一切后果由员工个人自行承担： 1)姓名、身份证号码（以身份证为准）；2）婚姻状况；3）紧急联络人；4）培训结业或进修毕业；5）家庭地址和电话号码； 三、转正 1、转正分为：新员工转正、晋升转正； 2、员工所在部门的主管提前5天，填写《间接人员试用期转正申请表》，总经理核准后生效；人事课负责相关的调薪等手续办理； 3、原则上，员工的试用期为2个月；员工在试用期表现突出，可胜任工作要求者，可申请提前转正。 四、调职 若有下列情形之一的，公司根据实际经营情况