第2章劳动合同订立.pptVIP

第二章 劳动合同的订立; （一）劳动合同的概念和特征 ; （二）相关法律概念的比较 ; 劳动合同与劳务合同异同; 2、劳动关系与劳动法律关系之比较; （一）劳动者; 2、劳动者的资格，即公民成为劳动者的条件; 2008年2月，小丽拿着徐州某职业技术学院颁发的“2006届毕业生双向选择就业推荐表”前去海门一公司应聘办公室文员工作，此时她的论文答辩尚未完成。公司审核和面试后，便通知小丽去上班。一上班，公司就与小丽签订了《劳动合同协议书》，协议约定：小丽担任职务为办公室文员；合同期限为一年，其中试用期为三个月，试用期月薪为500元，试用期满后，按小丽技术水平、劳动态度、工作效益评定，根据评定的级别或职务确定月薪。 上班两个月后，小丽发生了交通事故，遂治疗和休息。其间经学校同意以邮寄方式完成了论文及答辩，于2006年7月正式毕业。 同年8月，伤愈后的小丽多次向公司交涉，认为双方既然签订了劳动合同，其身份属于公司员工，应该享受工伤待遇，但遭到公司拒绝。11月份，她向劳动行政部门提出认定劳动工伤申请，公司也向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认公司与小丽签订的劳动合同无效。小丽则针对公司的仲裁申请提起反诉，请求确认合同约定试用期为三个月、试用期月薪500元等条款违法，要求月薪按社会平均工资标准执行，同时要求公司为自己办理社会保险，缴纳保险金。;[双方争议]; 2、用人单位的资格，是指成为用人单位必须具备的法定条件; ⑴由劳动力市场主管部门统一行使用人单位资格确认权；; 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，非法用工单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。但根据公平的原则，无营业执照经营的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动的，仍应获得相应的劳动报酬。非法用工单位被依法取缔后，由被处理的单位或者其出资人向劳动者支付劳动报酬。对被处理单位或者出资人拒绝支付的，劳动者可以其出资人为被告提起诉讼。; （一）合法原则：劳动合同的形式和内容均应合法。; （一）法律规定; 2、未订立书面劳动合同期间支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。; 胡屠夫应聘到某生猪屠宰企业做屠宰工作。因为曾在与朋友喝酒时听说过，如果用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的第二天起，直到补订书面劳动合同的前一天，用人单位应当支付劳动者双倍工资。所以，当该生猪屠宰企业要胡屠夫签订书面劳动合同时，胡屠夫总是说，“不急，不签合同也行”，拖着不签书面合同，以达到届时向用人单位索取双倍工资的目的。 胡屠夫能够如愿以偿吗？; 《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：? ??（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；? ????（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；? ????（三）劳动合同期限；? ????（四）工作内容和工作地点；? ????（五）工作时间和休息休假；? ????（六）劳动报酬； ????（七）社会保险；? ????（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；? ????（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ; 《职业病防治法》第三十条：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。; （二）劳动合同欠缺法定必备条款的法律后果; （四）关于若干劳动合同条款的特殊规定; 张某与某商场签订了聘用期为3年的劳动合同，但合同未约定试用期的期限。张某上岗后，工作表现不错。一年后，商场又招聘了一批女营业员。几天后，商场以试用期内表现不符合录用条件为由通知解除与张某的劳动合同。张某不服，找商场交涉。商场出示了一年前招用女营业员的条件，其中规定女营业员的身高条件，按条件张某不能被录用，但当时商场怕一时招不齐合适的人员，便决定招张某为营业员。现商场已招到足够多符合条件的营业员，故要解聘张某。 张某该怎么办？; 2、服务期条款;; ⑶保密范围：主要指设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、招投标中的标底及标书内容等。; ⑶地域范围：一般应以能够与用人单位形成竞争关系的地域为限。;;; 陈某是一名技术开发人员。在与A公司签订劳动合同时，还签订了一份竞业限制协议，双方约定：陈某与A公司的