流失率分析及预防措施课件.pptVIP

人员流失分析控制及预防措施; 人员流失对公司造成的影响;人员流失原因分析;原因分析;发展机会与空间;工作环境;观念影响; 一些员工认为：在工作中得不到应有的尊重，甚至认为时常遭 遇不公平的对待，自己的诉求得不到合理有效的解决。久而久 之，会对组织管理者丧失信任，从而导致工作热情下降、目标 模糊、彷徨不定，一旦有机会他们就会想法设法的到其他地方 工作 其他因素：一些员工出于工作以外的个人或家庭方面的因素， 也可能做出辞职的决定。 例如：照顾家庭、个人身体原因、情感原因、创业……… 原因分析+对应现状+思考 ;对应现状;对应现状;对应现状;对应现状;工作物理环境---释义;案例：对不起！我要辞职，与薪资无关，氛围不适…;名词释义：;企业面对的终极问题是什么？;如何进行对人的管理;如何提高员工士气;现状思考;中国队迄今为止公认???，最成功的主帅;思考题---结合公司相应现状讲解;二战时期的兵工厂与MIL-STD ;思考题---结合公司相应现状讲解;标准考核与印象打分;思考题---结合公司相应现状讲解;培训与实操结合;思考题---结合公司相应现状讲解;环境决定着安全;思考题---结合公司相应现状讲解;如何降低人员流失率;具体改善措施;具体改善措施; ;end