第五章工作时间与休息休假研讨.doc

劳动法与社会保障法教案 第五章 工作时间与休息休假 本章简介： 从本章起开始学习劳动基准法部分，劳动法起源于工时立法，休息休假是劳动者的自然权利和法定权利，“八小时工作、八小时休息、八小时娱乐”既是劳动者朴素的愿望，也是法定的权利。 工作时间与休息休假制度是劳动法中的重要法律制度，任何组织和个人都不得侵害劳动者的休息休假权。本章主要介绍了工作时间的法定标准及其种类，以及延长工作时间的法律规定，休息休假的种类等涉及劳动者切实利益的重要内容，需要熟记于心。 本章课时数：4 第 一 节 概 述 教学环节： I．目标投放 1.了解工作时间和休息时间的概念； 2.了解工时立法的概况； 3.了解工时制度的发展趋势； 4. 掌握工时立法的意义。 II. 新授 一、工作时间与休息时间的概念和特点 （一）工作时间 工作时间，是指劳动者为履行劳动义务在法定限度内从事劳动和工作的时间。其特点有： 1.法定性 法律为工作时间限定了最高标准 2. 约定性 在法定最高标准以下，工作时间可由劳动合同或集体合同约定 3. 约束性 用人单位违反工作时间制度，要承担法律责任；劳动者违反用人单位的工作时间纪律，可能受到单位的处罚。 （二）休息时间 休息时间是劳动者在工作时间之外自行支配的时间。其特点有： 1.合法性 休息时间受法律保护 2.自主性 劳动者可自由支配休息时间 3.补偿性 用人单位如需占用劳动者的休息时间，需要给劳动者调休，或支付加班工资。 二、工时立法概况 世界最早的工时立法是1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》，也是劳动法诞生的标志。由此，开启了工时立法的先河，各国纷纷立法缩短劳动者的工作时间，在工人阶级的斗争以及人权保护思想等多重因素影响下，工时得以不断的缩短。而现在各国普遍采用的8小时工作制则是在1886年5月1日，美国1万多家企业40多万工人为争取8小时工时举行的全国大罢工，迫使资本家承认了8小时工作的权利的基础上形成的。共产国际于1889年7月14日在巴黎召开的国际代表大会上，把5月1日定为国际劳动节。8小时工作制度由此在全世界得以推广和普及。 随着社会的发展和文??的进步，不断缩短工时已成为趋势和潮流，已有不少国家的工作时间低于8小时和40小时。 新中国成立伊始，我国一般实行8~10小时的工时制度，1960年我国明确提出实行8小时工作制。1994年颁布的劳动法规定，国家实行每天不超过8小时，每周不超过44小时的工时制度。1995年国务院修改的《国务院关于职工工作时间的规定》中，将原来的每周44小时缩短为40小时。自此，我国的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。 三、工时立法的意义 （一）有利于保护劳动者的休息权，提高生活质量 （二）促进企业改革创新，提高管理水平 （三）彰显了国家的富强和文明的进步 III. 总结、布置作业 本节主要学习了工作时间和休息时间的概念，以及工时立法等内容。课后应重点复习工作时间和休息时间的概念。 第二节 工时标准和工时形式 教学环节： I. 目标投放 学习目标： 1. 掌握法定工时标准。 2. 掌握常见的工时形式 II. 回顾复习： 简要回顾上节内容，并要求学生回答以下问题： 1. 工作时间和休息时间的概念？ 2. 我国常见的工时形式有哪些？ III. 新授 一、法定工时标准 根据《职工工作时间规定》第3条，我国的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。 二、工时形式 1.标准工时 法定的在正常情况下普遍使用的工作时间制度，包括工作日和工作周两种基本形式。 年工作日250天，365-104（双休）-11（法定节假日） 月工作日20.83天 250/12 2. 缩短工时 缩短工时是指在特殊条件下法律规定工作时间可以少于标准工时的工时制度。下列情形下可以实行缩短工时： （1） 从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力的劳动者； （2） 从事夜班工作的； （3） 在哺乳期的女职工； （4）未成年工和怀孕7个月以上的女职工 3. 不定时工时 不定时工时，是指每一工作日无固定上下班工作时间限制的工作制度。适用于下列人员： （1）高管、外勤、推销、部分值班人员； （2）长途运输人员、出租汽车司机、铁路、港口、仓库的装卸人员； （3）其他因生产特点、工作需要的人员。 需要注意的是，实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。 4. 综合计算工时 综合计算工时，是指根据工作岗位或行业性质的特点，分包以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。适用于下列人员： （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工； （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖旅游等受季节和