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人岗性格匹配度测验PPF
测 评 工 具
人岗性格匹配度测验
PPF
简介 适用对象
人岗性格匹配度测验基于巴特勒(Butler T)和沃尔德鲁普(Waldroop
非管理岗候选人，初入职人员
J)1999年提出的“深层志趣”理论和亨利·莫瑞（Murray HA）1938年提
出的心理需求理论，通过测量作答者心理需求了解其“深层志趣”进而预
测岗位匹配度的测验。作答者从成对的自我偏好描述中选择出与自己最符 应用范围
合的一项，从而勾勒出个体的15种心理需求轮廓。通过与岗位模型的比
外部招聘、安置定岗、职业规划
照，判断作答者在特定岗位上的匹配程度。
主要特点 测评形式、时间及题量
◆ 了解“深层志趣”：评估作答者15项内在深层需求，了解其在职业领域持 在线作答，测评时间约20分钟，共112题
久、稳定的“深层志趣”，实现快速定岗。
◆ 降低离职风险：了解性格与岗位匹配度，可以有效预测作答者从事岗位工
作的意愿和满意度，从而排除有离职风险的候选人 测评维度
◆ 岗位模型比照：近10年的测评项目，总结出4类标准化性格模型(通用岗位
动力类 人际类 任务类
版，互联网企业版，银行版，保险行业版)
◆ 长期积累，结果可靠：行业常模库包含13类行业5万余人测评数据，测评 成就愿望 亲和愿望 追求变化
结果稳定可靠 持???性 助人倾向 条理性
情绪稳定 人际敏锐 思考倾向
性格模型 包含的岗位分类
表现欲 竞争性 自主性
通用岗位版 销售类、研发类、财务类、行政类、客服类
支配性 顺从性 谦卑性
银行版 业务拓展类、运营控制类、专业类、业务支持类
互联网企业版 设计类、营销类、用户体验类、数据研究类、技术类
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