员工手册修改技巧及法律风险控制教程.ppt

主讲人：梁艳松先生 2007年12月12日-13?武汉 授课单位：莱德（北京）管理咨询有限公司 莱德（上海）管理咨询有限公司 莱德（沈阳）管理咨询有限公司 莱德（武汉）管理咨询有限公司 莱德（宜昌）管理咨询有限公司 莱德（襄樊）管理咨询有限公司 莱德（十堰）管理咨询有限公司 ;前 言;员工手册的定义;用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 ----《劳动法》第四条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 -----《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条;《员工手册》的作用;企业立法权的体现;法律对于员工手册制订的要求;《员工手册》生效条件;二、程序： ;法律赋予员工参与手册制订的权利;企业起草员工手册需注意的问题;制订《员工手册》程序图示;《员工手册》应具备的特性;《员工手册》民主程序的技巧;《员工手册》的公示;《员工手册》制订程序证据的保留;特别提示;《员工手册》的内容;员工招聘管理制度;员工招聘管理制度;员工录用及试用期考核制度;员工录用及试用期考核制度;员工录用及试用期考核制度;员工录用及试用期考核制度;员工录用及试用期考核制度;员工录用及试用期考核制度;特别提示;劳动合同管理制度;劳动合同管理制度;劳动合同管理制度;劳动合同管理制度;友情建议;考勤管理制度;考勤管理制度;考勤管理制度;考勤管理制度;特别提示;休假管理制度（可与考勤制度合并）;休假管理制度;特别提示;特殊群体管理制度;工资支付规定;工资支付规定;工资支付规定;工资支付规定;工资支付规定;工资支付规定;工资支付规定;友情提示;劳动纪律与奖惩制度;劳动纪律与奖惩制度;劳动纪律与奖惩制度;劳动纪律与奖惩制度;劳动纪律与奖惩制度;其他规章制度;员工手册的后续审查和修订;主讲人：梁艳松先生 2007年12月12日-13?武汉 授课单位：莱德（北京）管理咨询有限公司 莱德（沈阳）管理咨询有限公司 莱德（沈阳）管理咨询有限公司 莱德（武汉）管理咨询有限公司 莱德（宜昌）管理咨询有限公司 莱德（襄樊）管理咨询有限公司 莱德（十堰）管理咨询有限公司