组织行为学阶段测验五(第10～11章).docxVIP

1、关于领导的特点，表述错误的是（　）。A.领导体现了人与人之间的关系B.领导是一种特殊的“投入”与“产出”C.领导是领导者、被领导者及环境的函数D.领导作用的“晕轮效应” 【正确答案】：D 【您的答案】：A 【答案解析】：本题考查领导的特点。领导作用的“互惠效应”。参见教材P210-211。 2、影响领导行为效果的情境因素不包括（　）。A.领导者与被领导者之间的关系B.职位权力C.任务结构D.权变变量 【正确答案】：D 【您的答案】：A 【答案解析】：本题考查费德勒权变模型。影响领导行为效果的情境因素有：领导者与被领导者之间的关系；职位权力；任务结构。参见教材P220-221。 3、授权型领导方式是（　）。A.高工作低关系B.高工作高关系C.低工作高关系D.低工作低关系 【正确答案】：D 【您的答案】：A 【答案解析】：本题考查领导生命周期理论。授权型领导方式（低工作低关系）。参见教材P223。 4、将提供奖金、薪酬、表扬、升职等的权力称为（　）。A.法定权B.奖赏权C.惩罚权D.专长权 【正确答案】：B 【您的答案】：A 【答案解析】：本题考查领导权力的来源。奖赏权：指提供奖金、薪酬、表扬、升职等的权力。奖赏权是否有效，关键在于领导者是否确切了解被奖赏者的真实需要。参见教材P213。 5、关于领导和管理的关系，下列表述错误的是（　）。A.从权力的构成看，领导和管理都是组织岗位设置的结果B.从本质上来说，管理建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上C.领导可能建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上，不可能建立在个人影响力和专长权及模范作用的基础上D.从行为方式看，领导和管理都是一种在组织内部通过影响他人的协调活动，实现组织目标的过程 【正确答案】：C 【您的答案】：A 【答案解析】：本题考查领导和管理。领导可能建立在合法的、有报酬的和强制性的权力基础上，也可能建立在个人影响力和专长权及模范作用的基础上。参见教材P213。 6、领导者注意严格执行规章制度，建立良好的工作秩序和责任制，同时关心、爱护下属，经常与下属交流信息、思想，想方设法调动下属的积极性，在下属心目中可敬可亲。这种领导者是（　）。A.无能、不合格的领导者B.较仁慈的领导者C.较严厉的领导者D.高效、成功的领导者 【正确答案】：D 【您的答案】：A 【答案解析】：本题考查领导行为理论。领导者注意严格执行规章制度，建立良好的工作秩序和责任制，同时关心、爱护下属，经常与下属交流信息、思想，想方设法调动下属的积极性，在下属心目中可敬可亲。这种领导者是高效、成功的领导者。参见教材P219。 7、管理方格理论的提出者是（　）。A.布莱克和莫顿B.弗莱西曼C.费德勒D.罗伯特?豪斯 【正确答案】：A 【您的答案】：A 【答案正确】【答案解析】：本题考查领导行为理论。布莱克和莫顿在俄亥俄州立大学研究的领导行为理论的基础上提出了领导方式及其有效性的管理方格理论。参见教材P219。 8、关于领导用人的技巧和艺术，下列表述错误的是（　）。A.积极发挥、运用每个人的长处B.用人不“疑”，不应存“疑”C.大胆用人，敢用年轻人D.坚持“英雄不问出处” 【正确答案】：B 【您的答案】：A 【答案解析】：本题考查领导的用人艺术。用人不“疑”，但应存“疑”。参见教材P226。 9、决策的特点不包括（　）。A.目的性B.选择性C.过程性D.滞后性 【正确答案】：D 【您的答案】：A 【答案解析】：本题考查决策的特点。决策的特点包括：目的性、选择性、过程性和超前性。参见教材P229。 10、在公平理论中，把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于（　）。A.横向比较B.社会比较C.纵向比较D.前向比较 【正确答案】：C 【您的答案】：A 【答案解析】：本题考查公平理论。把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于历史的比较（即纵向比较）。参见教材P240。 11、（　）是指在一定时间内进行激励的次数，它一般是以一个工作周期为时间单位的。A.激励时机B.激励频率C.激励程度D.激励方向 【正确答案】：B 【您的答案】：A 【答案解析】：本题考查激励的影响因素。激励频率是指在一定时间内进行激励的次数，它一般是以一个工作周期为时间单位的。参见教材P234。 12、马斯洛认为，人的需要中最基本、最强烈、最明显的一种需要是（　）。A.生理的需要B.社交的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要 【正确答案】：A