安全环保专项奖励管理要点(暂行)综述.docVIP

 PAGE 10 抚顺新钢铁有限责任公司制度编号：150Y800502 制度页数：共9页安全、环保专项奖励管理要点（暂行）编 制 人：季文汇 审 核 人：李 杰 批 准 人：万如铁主办单位：安全环保处发布日期：2009年7月6日 生效日期：2009年7月6日 第一章 总 则 第一条 为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，树立“安全发展”的理念，建立抚顺新钢铁新的安全环保管理体系，特制定本奖励要点。 第二条 本奖励要点原则：通过采取有效奖励，促使各单位逐步建立自我约束、持续改进、不断提升的长效机制，达到安全生产不断完善，实现公司可持续发展。 第三条 本奖励包括安全、环保管理体系评估奖励、安全环保责任状考核奖励、环保、现场检查考核奖励及安全生产、环境保护建议奖励。 第四条 奖励实施责任单位为公司安全环保处。 第五条 本要点适用于公司所属各单位，奖励资金在安全环保奖金中列支。 第二章 安全管理体系评估奖励 第六条 为了确保公司安全管理体系能有效运行，特成立安全管理体系评估小组，评估小组由公司安委会成员组成，并下设体系评估办公室。组织机构如下： 1、公司安全管理体系评估小组机构： 组 长：总经理 副组长：生产副总经理 行政副总经理 成 员：安全环保处、设备处、保卫处的一级主管及相关人员。 2、体系评估办公室，组织机构： 办公室主任：安全环保处处长 成 员：安全管理室各专业管理师，设备处各专业管理师、保卫处消防、交通专业管理师。 3、体系评估办公室管理职责： (1)负责对评比单位及受检单位的体系评估检查制定出相应的检查标准。 (2) 负责对评比单位及受检单位的安全管理体系进行评估与检查。 (3) 负责对评比单位检查出的隐患问题和整改落实情况跟踪、检查。 (4) 负责向公司安委会成员定期汇报评比单位检查的体系评比、隐患问题和整改落实情况。 (5) 负责组织召开月度、季度和年度体系评估检讨会，并对检查、落实情况予以通报。 (6) 负责对检查出的问题点，按照公司相关制度、规定和岗位作业标准进行考核、处理。 第七条 参与评比单位为公司烧结厂、炼铁厂、炼钢厂、热轧一厂、热轧二厂、钎钢厂、运输中心、能源中心、机修厂、制氧厂。 供应处、技术处、销售处列入受检单位，不参与评比。 第八条 检查方式采取随机性抽检，不规定时间不指定地点。评比方式采取扣分方法进行，各单位考核基础分为100分。在每次检查评比时，检查出问题点按标准扣分，并将问题点进行上账登记，填写整改要求及时间节点要求。如超过时间节点要求未完成的和在整改完成后再次重复出现的，将在上一次扣分基础上成倍数扣分。 第九条 安全管理体系评估作为季度检讨的主要依据，每季度初由公司安委会根据月度体系评估情况进行检讨，5日前公布上季度检查结果，并对优秀单位进行季度嘉奖。 第十条 安全评比奖励标准如下： 1、季度评比奖励： 90分（含90分）以上为优等单位，每季度奖励3000元； 80-89分（含80分）为良好单位，每季度奖励1000元； 79分以下为改进单位，不予奖励。 2、季度奖励嘉奖 为使体系评估能够深入、持久开展，鼓励先进。每季度在优等单位中根据总排分名次，对前三名优等单位再给与嘉奖：第一名嘉奖10000元；第二名嘉奖5000元；第三名嘉奖3000元。 第十一条 不参与评比的其它单位，根据体系评估标准检查结果（含各类专业检查），每季选取一名给予1000元嘉奖。 第十二条 参与评比单位嘉奖资金分配如下： 安全评比奖励分配：各单位一级正主管（含一级副主管主持工作）的嘉奖分配比例为总额的10%、主管安全一级副主管8%、综合室主任、驻厂安全管理师嘉奖分配比例为总额的5%。其余嘉奖额度由单位一级正主管按照责任及贡献大小自行分配，但每人嘉奖比例不得超过总额的5%。 第十三条 不参与评比单位的嘉奖分配由受检查单位的一级正主管（含一级副主管主持工作）、主管安全生产一级副主管、兼职安全员（经公司安委会批准备案人员）各按总额的20%的嘉奖分配，其余嘉奖由评比单位可自行分配，但每人嘉奖比例不得超过总额的15%。 安全体系评估奖励流程见附件一。 第三章 环保、现场检查考核奖励 第十四条 安全环保处随时对环保管理规定执行情况、环保设施运行情况以及现场管理工作进行检查，并每月组织一次联查，按环保现场检查表对各单位进行评比，每月对评比前两名单位各奖励1000元，并对当月在现场管理中贡献较大单位奖励500元，对在联查中发现问题点多，表现较好的人员各奖励200元。对联查中发现问题依据《环保管理规定》、《现场管理工作检查要点》进行处罚。 第四章 安全环保责任状考核奖励 第十五条 安全环保责任状在每年一月份签订，安全环保责任目标在责任状中具体体现。安全环保责任状奖励流