CFP1_员工福利.pptVIP

声明本讲义版权属中国金融教育发;教师赵智文1382098676;退休规划流程(1)客户界定、信;养老资产的形成;课程框架和知识结构;无标题;退休规划与员工福利 第一讲 ;授课内容第一讲 员工福利第二讲;教学目标和知识结构AFP阶段6;员工福利教学目标：了解雇主怎样;一.薪酬与员工福利1.1 员工;从什么时候开始工资被称为薪酬（;员工福利的历史沿革 早期;1.1 员工福利定义和内容定义;职工薪酬第二条 职工薪酬是指企;员工福利的结构[IAS-19-;无标题;无标题;美国企业福利计划的种类;员工福利项目－理财20世纪90;1.2 员工福利的薪酬比重员;福 利 类 型各类企业;1.3 法定义务和推定义务法定;1.4 延期支付和延期收入延期;预期累计福利单位法[IAS19;计算规则工资增长从次年计算退休;专栏：英国电信业[FRS-17;例题1 员工养老金支付单位 ;1.5 雇主债务和既定权益劳动;雇主劳务费用准备金(IAS-2;例题2 计算雇主累计养老金债;雇主劳务费用当期损益- 带薪假;核心法条第四十七条 经济补偿按;例题3 计算辞退补偿金假定同;1.6 累计负债和预计负债 ;例题4 分期计算雇主养老金债务;累计负债（1）按目前工资和工龄;预计负债（1）按退休前工资和目;给付准备资产（年金基金资产）：;养老费用：本期累计负债（或预计;基本假设同前例题，则：（1）2;雇主养老金债务和当期劳务成本（;(1)累计养老金负债：已完成劳;（3）考虑预计负债的总负债 ;1.7 待遇确定(DB)和缴费;待遇确定(DB)计划定义：预先;例题5 DB计划的雇主责任－;答：(1)年养老金单位2,37;缴费确定(DC)计划定义:根据;例题6 DC计划的雇主责任－;DB和DC混合计划兼顾二者特征;例题7：中国某集团公司的“中人;案例 美洲银行雇主养老金计划;1.8 合格计划和税收政策合格;1.9 福利方案和员工权益定义;主要内容：覆盖范围　　　　　资;理财要点：争取雇主供款额有效利;例题8 B先生如何领取养老金;例题8 B先生领取养老金的选;解：个人账户累计养老金BGN ;例题解析计算个人累计养老金 ;例题解析一次性领取50％,余额;例题解析如果领取月数超过227;1.10 员工福利管理模式早期;自助福利与灵活账户自助福利定义;举办自助福利的必要条件：法律支;例题9 为A女士自助福利灵活账;例题分析1.比较A女士的个税率;例题分析2.计算A女士企业年金;二.员工福利案例补充医疗保险计;案例1 雇主补充医疗保险计划;企业举办补充医疗保险的税优政策;健康支出对家庭现金流的影响 ;健康风险案例分析假设:文先生在;图1 文先生家庭正常可支配收入;图2 发生重大疾病时家庭收支状;图3 购买重大疾病保险后发生健;健康产品选择与退休理财 为家;医疗费用分担医疗费用的特点数额;补充医疗保险计划费用分担 某;例题10 补充医疗保险分担的医;补充医疗保险支付额（10000;最终结果张先生自付：13500;案例2 利润分享退休计划定义:;利润提成的方法任意法　年利润分;【美】某公司利润分享计划 假设;案例3 员工持股退休计划 员;员工持股退休计划操作规则确定公;专栏：我国上市公司股权激励办法;深度阅读杰尔.S.罗森布鲁姆编;祝各位成功！;致 谢自由 自主 自在版权