市政园林简报第十四期.docVIP

PAGE  PAGE 7 第 14 期 [总第339期] 温州市市政园林局办公室编 2009年3月30日 郑锦春局长在2009年度局系统党建纪检工作会议上要求 诚实做人 踏实做事 努力践行科学发展观 3月26日下午，市市政园林局在局六楼会议室召开了党建纪检工作会议。局领导，局属各单位党政一把手、党建、纪检、工会和共青团工作负责同志和局机关全体党员共100余人参加了会议。 会上，副局长、局机关党委书记蔡震彬同志和局纪检组长徐建东同志分别作党建工作报告和纪检工作报告，对2009年度局系统党建和纪检工作作全面部署。 郑锦春局长在会上作讲话，要求局系统党建纪检工作干部要诚实做人，踏实做事，努力践行科学发展观，扎实做好2009年度党建纪检工作。 一、诚实做人。“人”字写起来一撇一捺，两笔就行，非常简单，但真正做好一个人并不容易。如何做人呢？从古到今没有定论，连孔子也说“君子道者三，我无能焉”。我认为做人首先要有原则，关键要把握三条。 第一，诚信立人。诚信是一个人的处世之道。“君子修身，莫善于诚信”，这是古人对诚信的认知。“真诚换真心，诚信值千金”，这是现代人对诚信的理解。诚信的重要性不言而喻，“诚信”是做人的最基本的道德底线。诚信包含两层意思。一是真诚。这是做人的品格，历来受人推崇。韩非子说得好：“巧诈不如拙诚”；古代哲学家程颐说过：“以诚感人者，人亦诚而应”，此乃人际关系中的一般规律；古代政治家管仲说，最大的真诚可以产生最大的信任，最大的信任可以产生最深的友谊。一个人可以挡住不容易挡住的诱惑，却挡不住感人肺腑的真诚之莅临。我们的干部应向圣贤学习，把圣贤、哲人的衷言当做人生的座右铭。在实际工作生活中，要用真诚之心对待他人。当发现同事有忧愁、难处时，应主动、迅速、无私地去帮助而不图回报；当看到同事有不足之处时，应主动予以提醒和开导，而不在背后看“笑话”，发议论；对同事做了对不起你的事情，要以善良之心回敬对方，而不耿耿于怀。二是守信。这是做人的基本准则。一部《论语》，有38处讲到“信”，其中有24处含守信的意思。人与人之间交往要讲守信。工作也是如此，我们市政园林部门所做的都是关乎百姓的最具体实事，承担政府向群众承诺的民生之事，广大干部更应守信，我们年初确定的目标，制定的计划，下达的任务，年终一定要兑现。做到一诺千金，有诺必行，言而有信。希望各单位党组织要把诚信教育作为推进局系统廉政文化建设和职业道德教育的重要内容来抓，引导和教育党员干部都认识到诚信是一切道德依据的基础，讲真诚、守信用是对干部最基本的要求。我们的干部一定要把诚信作为最基础的价值观和最基本的行为准则，把诚信意识落实到工作的每一个环节，摒弃弄虚作假、口是心非、不守信用、急功近利、当面一套背后一套，逐步树立起“人无信不立”的道德观念。 第二，正直为人。正直是一个人的立身之本。人生在世，只有把自己的“人”字写正了，才会有服众的底气和受人尊重的资格，真正做到“不诱于誉，不恐于诽”，正如古人所讲：“在上位，不凌下；在下位，不授上”。“正直”也有两层含义：一是公正。要求我们的干部在工作中一定要坚持原则，实事求是，依法办事；为人处事要出于公心，客观地了解、看待和处理问题。待人接物要有爱心，要诚恳待人，善待他人。特别是在协调矛盾、处理问题以及招人用人等方面必须秉持公平比感情重要的理念，公正办事，按章办事，秉公办事。二是坦率。做人要让人感觉你真诚可信，必须保持一种坦率的态度。同事间交往不要显得城府太深，给人捉摸不定的感觉。讨论问题表态发言，要敢于表明自己的观点，有什么意见就讲什么意见，不要含糊其词，见风使舵，更不能阳奉阴违，搞两面派行为。干部之间谈心说话要直截了当，开诚布公，推心置腹，以心换心。总之，公正坦率地待人，诚恳耿直地处世，是做人最明智的选择。 第三，宽厚待人。宽厚是为人之要，是一种胸怀。他包含了两个内容。一是宽容。有句名言：世界上最广阔的是海洋，比海洋广阔的是天空，比天空广阔的是人的胸怀。俗话说“宰相肚里能撑船”，船都能撑的地方还有什么不能包容。你越是宽容他人，就越容易得到他人尊重。希望我们的干部要学会宽容，不要为了一些鸡毛蒜皮的小事而斤斤计较，为了一句刺耳难听的话而耿耿于怀，一定要珍惜同志之间一起共事的缘份和机会。只有大家互相尊重、互相谅解、互相支持，才能齐心协力把工作做好。二是厚道。厚道是一种气度，一种雅量，一种美德。厚道对于自己，可以说是立身之本。对同事、对领导、对下属，厚道意味着谅解、体贴、信任、爱护。古语讲：“水至清则无鱼，人至察则无徒。”意思讲水如果太清了，就没有鱼了；人如果太精明了，就没有同伴了。所以，厚道待人就要求我们得饶人处且饶人，有时甚至有理也要让人，这样不但能赢得友情和尊重，而且往往是加倍的回