修身养性、自我提升发展模式：格局大小决定你前进距离.pptVIP

职业化素质的养成与自我激励;你看到了什么？ 你感受到什么？ 你领悟到什么？;;;;;心理陷阱： 因为公司与员工之间，不是采取公司之间那种讨价还价的交换，所以就认为公司与自己不是商业交换关系，而是“一家人”。只要做事，尽力就可以了，至于是否达成了公司想要的结果，那就不是自己去想的问题了，也就不是自己的底线了。事实上，只对工作负责，不对结果负责，这是公司与员工关系的一大误解。既然拿了工资，就应该提供相应的价值。这就是职业化的由来。因此，有职业精神的的员工，即使没有人督促，他也会认真负责地工作，因为他会自觉地用公司付给他的报酬来衡量自己的付出。如果付出的不够，没有创造相应的价值和结果，他会感觉“对不起公司”职业化意识的起点，就要从为公司提供底线结果开始。;;1：我们发现，员工在面试的时候，其客户意识是 最好的，说??态度也是最好的。 2：当员工在试用期时，其努力程度与对自己要求 程度也是最高的。 3：员工执行力出问题的时候，大概在其转正后半 年左右。 4：我们发现，员工入职一年后，是其执行力下降 最多的时候。; 随着工龄的增加、职位的升迁，一些人的心态发生了变化： 要求越来越多； 牢骚越来越多； 抱怨越来越多。 自发性越来越差； 纪律性越来越差； 责任心越来越差；;;;;你的市值由什么来决定？;职业化 程度;什么是职业化能力？;;我具备哪些职业能力? 我是职业高手,还是业余选手