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教师专业技术聘任考核细则(试行稿) 为进一步做好本校教师职务评聘的考核工作，使职评工作真正有利于优化教师队伍结构，全面提高教师队伍的整体素质，有利于调动教师教书育人的积极性，有利于提高教育教学质量，根据《教师法》、教师职务系列《试行条例》和省、市有关文件精神，结合我校实际，特制定本考核细则。 第一章考核对象和范围 符合《教师法》及教师职务系列《试行条例》规定的，具备晋升、聘任教师专业技术职务条件的在职人员。 近一年来，有下列情况之一者，不列入本年度考核： 1、政治思想表现差，不服从工作分配，故意不完成教育教学任务； 2、?严重体罚学生或参与赌博； 3、?本学年被试聘或待聘者； 4、??受党纪、政纪处分者； 5、??不在本专业技术岗位工作累计一个学期及以上者（政策许可、经市教育局批准或学校工作需要的除外） 第二章考核内容和评价细则 A师德考核（量化分为10分） 一、 基本要求： 1、 坚持四项基本原则，努力实践“三个代表”重要思想，思想言行与党中央保持高度一致。忠诚人民教育事业，全面贯彻党和国家教育方针，全面实施素质教育，全面提高教育教学质量，面向全体学生，教书育人，诲人不倦。 2、 自觉遵守国家法律法规，自觉遵守《教师职业道德规范》、《教师法》、《东阳市教师十不准》各项要求。 3、 热爱学校，爱岗敬业，有集体主义精神，顾全大局，热心帮助同志进步。 4、 作风正派，为人正直，实事求是。 5、 为人师表，情操高尚，有高度的事业心和责任感。 6、 不断学习，提高业务水平，改进教育教学方法。 7、 以主人翁精神投入学校的教育教学工作，尽心尽职完成各项任务。 8、 宽以待人、严于律己，正确处理与人交往过程中的各种矛盾。 二、 扣分条例： 1、违反“师德十不准”要求之一的，该大项不得分。 2、说不负责任、不求进步的话，做有损教师形象的事，扣1分。 3、工作时间上网看影视、打游戏、炒股票；从事第二职业；上课期间接电话（或手机）、发短信；吸烟、打瞌睡、坐办公室（或房间）、接待亲戚朋友来访等，每次扣1分。 4、体罚或变相体罚学生，引起家长投诉或需要上医院，每次扣2分。 5、出现责任事故，每次扣2分以上，直至扣完。 6、出现师德不良现象引起家长投诉，经查实，每次扣2分。 7、对学校布置的工作拖拉，完成不力，每推迟一天扣0.5分。 B出勤考核（量化分为10分） 一、 基本要求： 1、 教师必须按日课表准时上课，准时参加周前会议、晚办公。准时出席教研组、年级组、工会小组活动，准时出席教工政治学习、教职工大会、升旗仪式及其他按通知应出席的会议和活动。 2、 教师应按学校相关制度调课，报教导处备案。 3、 坚守岗位，积极参加学校各项活动。遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退，无特殊情况不请假，上课铃响结束前进入教室，中途不得离开课堂。 二、 扣分条例： 1、病假每天扣0.5分；连续一周以上或累计两周以上的，每天扣1分（跨周的，节假日算作工作日） 2、事假每半天扣1分，依此类推。 3、旷课一节扣5分。 4、旷工一天扣完出勤分。 5、班主任到岗情况学校检查、抽查，如发现未按时到位每次扣0.5分。 6、学校组织的政治、业务学习或会议、集体活动等，每一次作半天计。 7、未经批准私自调课，双方均作旷课处理。 8、晚办公、周前会议迟到每次扣0.5分。 9、值日值周教师要不折不扣完成规定工作，少做一项扣0.5分。 C教育教学工作过程考核（量化分为30分） 1、制订学期教学计划。学期教学计划要求在开学前完成，并在开学第一周前三天内交教导处检查。内容包括教材和学生基本情况分析，教学目的要求，教学进度安排（包括教科书的章节或课题、各课题的教学时数和时间、重点难点、应备教具和教参等），教改措施等。迟交或不完整扣0.2分，不交扣0.5分。 2、听课。教龄3年内（含）及调入本校不满2年的教师，每学期听课不少于25节。三年以上教师，每学期听课不少于20节。班子成员及年级组长、教研组长每学期不少于20节。每少一节扣0.2分。 3、教研活动。按学校规定参加教研组活动和备课组活动（每周各一次），以及上级部门组织的教研活动。一次不参加扣0.5分。 4、作业布置、批改和讲评。作业布置要做到：目的要明确，习题要精选，份量要恰当，难易要适度。作业批改要认真、及时，书面作业全批全改，写上等级和时间，对作业中的普遍性错误及时讲评。检查、抽查不达到要求每次扣0.5分。 5、备课、教案检查。教龄5年以下的教师每学期详案不少于15个，教龄10年以下的教师每学期详案不少于10个，教龄10年以上的教师每学期详案不少于5个。随堂教学反思应占总授课时数的50%。详案内容包括教材分析、教学目标要求、重难点、教学步骤和方法、提问、板书及作业设计。教案书写内容不全每个扣0.2分，每缺一个教案扣0.5分。 6、上