教育的管理中心教师请假条例.docVIP

xx镇教育管理中心教师 考勤管理实施细则 根据上级有关规定，结合我镇各校的实际情况，特制定《放珠镇教育管理中心教师考勤管理实施细则》。 一、请假类型及规定 （一）病假 1、重大病症。指癌症等重大疾病或其他严重慢性病，无法坚持正常工作的，必须持指定医疗单位（医保指定医院）的建议休息证明、病历、药费单、住院证明，由学校批准，期限半年以内。因某种疾病，需要住院治疗的，必须持指定医疗单位（医保指定医院）入院通知书（病历），由学校批准，期限为实际住院治疗天数。 2、普通疾病。因普通疾病短期内无法坚持正常工作，又不需要住院治疗的，必须持指定医疗单位（医保指定医院）建议休息证明，由学校根据其病情具体情况再作批准。 （二）事假 一般事假。鉴于教职工已经享受了带薪休假，原则上不能再请事假。确有特殊原因需请事假的教师，需本人申请，学校酌情批准。 （三）婚假。教职工结婚，原则上要安排在寒暑假期间。特殊情况要在学期内办理结婚的，符合国家法定婚龄准假1周（晚婚13天）。 （四）、产假按规定准假3个月，若办理独生子女手续，再续假3个月。小产假一周。（特殊体质情况，根据相关规定批假） （五）丧假，（父母、岳父母、子女、家属）去逝准假1周；（祖父母、岳祖父母）去逝准假3天。 （六）继续教育假 1、范围：学校安排的外出培训或学习，教师必须具备的资格证书学习或考试；提高学历进修。 2、资格证书学习或考试、函授学习由本人报告，必须持学习通知书或准考证办理请假手续（大专或本科）。 二、旷工、迟到、早退界定及规定 （一）旷工 1、没有办理请假手续或办理补假手续未批准的，按实际天数计算。 2、上课时间不在教学岗位的视为旷课，一次按旷工半天处理。 3、考勤不在校内又无外出登记的即为旷岗，一次按旷工半天处理。 4、以病假为借口从事其他活动的。 （二）迟到 1、预备铃声响起未到校的。 2、每节课铃声响后未到教室等候上课的。 3、升旗、集会、做操未及时到位的。 4、例会、培训或学习未按时到会的。 （三）早退 1、未经学校批准提前离开学校的视为早退。 2、提前下课或提前放学的。 3、会议、培训、学习和教研活动提前离场的。 三、请假手续办理 1、由本人报告，填写请假条（有的要提交证明材料），由主管领导批准后，一份交由学校保存，一份交教管中心办公室存档。 2、请任何种类的假原则上要先批准后离岗。确因特殊情况可先电话告知教管中心领导和校长，并在一天内补办好相关手续。 3、批假权限：1天以内由各校校长审批（特殊情况除外），1天以上2天以内由教育管理中心办公室主任审批，3天以上1周以内由教育管理中心主任审批，1周以上由区教育局或党委政府的分管领导审批，所有假都必须由本人提前写书面假条，批准后方可准假。 四、请假处理 1、病假。（每天扣工资20元。重病住院不扣）需卧床治疗或住院治疗，当事人必须持指定医疗单位（医保指定医院）的建议休息证明、病历、药费单、住院证明，由教管中心批准，期限半年以内。因某种疾病，需要住院治疗的，必须持指定医疗单位（医保指定医院）入院通知书（病历），由教管中心批准，期限为实际住院治疗天数。普通疾病。因普通疾病短期内无法坚持正常工作，又不需要住院治疗的，必须持指定医疗单位（医保指定医院）建议休息证明，缴费清单，三天内由学校酌情批准。超过由教管中心批准。 2、一般事假，每天扣发60元，每月事假超过7天的，当月只发基础性工资。一学期内事假累计超过15天者，将取消当年度晋职晋升，评先选优资格。 3、产假期间，可享受全额工资。 4、旷工。每天扣发工资100元。一学期内矿工累计超过5节者，将取消当年度晋职晋升，评先选优资格。 5、迟到、早退。每次扣发工资20元。（在本学期绩效工资中产生。） 6、凡不属于以上5种请假类型的原则上不准假，如果情况特殊，非请假不可，30天以内的只发基础性工资，30-60天的发基础性工资的70%，61-90天的发基础性工资的50%，超过三个月的不发工资，教管中心并将按相关程序作上报工作。 五、全勤奖励 1、全勤界定：一学期内无任可事假、病假、旷工、迟到、早退。 2、全勤者每学期发出勤奖。每月发放100元的满勤奖，半年发放一次，在教师个人绩效工资中产生。 3、全勤者在年度考核分数和教学质量相同条件下，优先定为“优秀”等次。 六、附则 1、教职工在办理调动期间，不享受学校的奖金和一切福利待遇，调出需归还在学校借用的所有物品，经有关部门签字后，方可办理工资、三险等转移手续。 2、请病假者，除了住院治疗以外，必须在家休养。如果以病假为借口从事其他活动的，一经查实，按自动离职处理。 七星关区放珠镇教育管理中心办公室 2013-4-23