旧时光休闲吧_Musicbar员工手册.docVIP

旧时光休闲吧-Music bar 规章制度——员工手册 鞭未扬 蹄自奋  HYPERLINK /barculture/detail_12_912.html \o 酒吧员工的岗位职责（2） 旧时光休闲吧-Music bar 员工手册 （本规章自发布之日起执行） 1 付出 、爱心、学习、团队、责任 付出 ：是一种价值观，亦是衡量事业是否成功的标尺。 爱心 ：只有您付出了爱心，才能感悟到它原来是一种快乐。 学习 ：知识就是力量，学习方长知识。 团队 ：团结是事物质的集中，团队是体现团结量的威力——力量的团结牢不可 破，团结的力量无坚不摧。 责任: 按质按量完成任务,不找任何借口。 2　旧时光休闲吧-Music bar简介 旧时光休闲吧-Music bar创立于2013年，起策与2013年7月10号。创办宗旨：做家乡第一家休闲吧 - Music bar，引领大众健康娱乐风尚。经营理念：不间断创新，不间断惊喜。本着综合各类??乐行业、休闲吧行业之优势开创全新休闲风尚。 3 公司规划 旧时光休闲吧-Music bar创立 时属文化传媒型公司 2014年——2019年成立文化传媒子公司 2019年——1024年公司成为沾化文化传媒行业的领导者 4－1招聘与录用 本酒吧用工采取面向社会公开招聘，年龄18—25周岁之间，要求五官端正，系统考核，适者录选的原则，有音乐基础或会唱歌者优先考虑。 4－2担保制度 新进员工入职时须向酒吧提供担保人，担保人之责任受其保证书约束。(担保对象：Waiter（服务生）、收银员、店长、总经理等)。 4－3体格检查 凡招聘的员工，统一到酒吧指定的正规医院进行体检，合格并具有健康证方可录用为酒吧见习工，并每年组织员工体检一次，不合格者终止用工合同。 4－4试用期 新入职酒吧员工见习一个月，见习期间，双方有权提前通知对方解除劳务关系，当员工属不称职或有违章、违法过失时，酒吧有辞退的权利。 4－5劳动合同 凡正式员工需与酒吧签订劳动合同，短期合同期限为一年，享受意外伤害保险。期满后，如工作表现好，可与酒吧重新签订2－4年的长期合同,享受意外伤害保险和医疗保险。 4－6工作时间 每天工作时间视工种而定，每月可享有四天带薪休息，周五、六、节假日原则上不安排休息（除红白事），调休必须提前告知店长，由店长统一安排调休。 4－7薪酬 员工薪酬每月发放一次，通常在下月15号发放本月薪酬。（15号如是周末，则顺延至下工作日发放） 4－8调职与晋升 因工作需要，员工可被调任、提升至其它职位工作；要以服从和个人意愿为基本原则。原则上从本店员工中选拔。 4－9离职 员工在合同期内如自动离职、辞职、辞退及除名，则依据人事管理制度 之规定办理。 4－10离店手续7 “辞职”的员工，须在三天内到办理有关手续且离开旧时光休闲吧-Music bar。 “辞退”的员工，须在两天内办理有关手续且旧时光休闲吧-Music bar。 “除名”的员工，须在一天内办理有关手续且旧时光休闲吧-Music bar。 凡离开 旧时光休闲吧-Music bar 的员工除劳动关系自动解除外，保险及各福利待遇自动停止，之后发生的任何问题与本吧无任何关联。 5　管理规则 5－1服务宗旨 优质、亲和、高效 5－2行为规范 您的定位：任何岗位首先必须是一名100%合格的Waiter（服务生） 您的仪容：衣着整洁、按规定修饰、精神饱满 您上班时：不迟到、不串岗、不怠工、不营私舞弊 您在岗时：在岗一分钟投入六十秒 您下班时：不早退、不拖拉、完成好班后检查、保证安全 您待客时：“请”字开头“谢”字常挂口 您开会时：与会准时、准备充分、发言简练、作好记录 您与同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜；决不传递小道消息；主动关心和帮助别人的病痛疾苦及困难。 5－3自律手册 嘴巴甜一点，行动快一点；说话轻一点，做事多一点； 笑容甜一点，脾气小一点；脑子活一点，度量大一点； 理由少一点，效率高一点。 5－4服从上司 员工应切实服从上司的工作安排和调度，若遇疑难和不满，应迅速向直属上司请示或投诉，如发生意外事件而直属上司不在场，又需及时处理时，可越级请示和反映问题。 5－5上下班 5-5-1员工上下班，必须按规定考勤；如因病、有事及加班等原因不能考勤者，必须提前1小时，向直属上司请假及说明情况，不得托人考勤。 5-5-2上班点名前应提早15分钟到达酒吧，更换工服，以做准备。 5-5-3员工必须依照排班表当班，未经同意不得无故调班，否则视旷工处理，每月在申请同意情况下可调换班1次。 5-5-4下班应及时办理交接班手续，迅速离店，无正当理由不得滞留。 5－6基本守则 5-6-1 遵纪守法及遵守酒吧的规章制度。 5-6-2 树立良好的团队意识，禁止拉帮结派。 5-6-3