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新员工入职培训手册人力资源部2;培训须知 学习中要认真听讲，不;序言员工是公司及股东价值的创造;公司精神创新 和睦 ;加盟公司录取了要做些什么呢？报;报到总流程办理劳动（聘用）合同;报到流程一第一步：报到●领取《;报到流程二第三步：办理暂住证●;报到流程三第五步：建立员工档案;1、公司上班需佩戴工作证，上下;袍江地图;办公室工作座位：是由公司行政部;上网： （内部网络）可;行政部备有公司通讯录复印、传真;生活指导公司实行上下班统一搭乘;如何使用内部OA网 申请;1、不私自更改网络结构。2、不;向行政部申请电子邮件开户。使用;在 试 用 期 快 速 成 长;第一个月第二个月进入工作角色掌;转正过程（一）转正考查：在新员;转正过程（二）本人总结内容：1;新员工转正流程图：开始制定/调;生 涯 规 划赢家;潜能的发挥素质的提高品质的生活;学习标准自检申请考评考核面试改;员工生涯规划公司持续发展需要忠;指导人作为新员工，你享受到的幸;本市大中专毕业生专业技术资格确;制 度 与 规 ;引子公司经历了十二年的发展，某;通过下面的有关西点的近乎无情的;文件保密规定随着公司的发展和市;工资保密规定公司实行的是秘密薪;商业秘密 商业秘;某保险公司礼仪一、仪态 ;三、社交礼仪 （一）握手;办公秩序：1.上班前的准备上班;3.就餐不得提前下班就餐。在食;组 织 文 化;资源是有限的，只有文化是生生不;诚实是为人的根本，信任是处事的;团结：团结是实现组织价值的前提;幼稚病与个人英雄主义 ;加州的红杉? 世上的植物;[小寓言] 《动物学校》的启示;创新是公司的核心竞争力 ;品格的成熟铸就事业的成功 ;成功无捷径，从基层做起，做实 ;把握机遇 一个美国青年;如何面对批评：挨批是进步的种子;PMA黄金定律 ;选择的自由——法兰柯（Vict;操之在我 法;人生是一条不归的旅途 ;职 业 意 识;职业意识——德、才、能、拼你的;3、职业人的能——贯彻到底、解;4.职业人的拼——拼命工作 ;服务意识 “下道;素质的冰山模型 素质之于;人们通常认为，企业从平庸变伟大;积极进取 在工作中??惜投;公司为每一位员工设计了生涯发展;WHATWHYWHENWHRE;案例 查尔斯·史瓦在担任;木桶原理 木桶所盛的水;PDCA循环Plan：制定目标;非常高兴大家加入我们的大家庭！