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个人简历 王** 基本信息明确，没有无关、无效信息。 记住：手机保持开通，不欠费。经常查看自己的邮箱。 **大学 环境工程专业 电话：135******** 邮箱： HYPERLINK mailto:wang@***.com wang@***.com 意向实习岗位： 求职意向明确，有明确的职业发展方向和规划。记住：HR很可能会问你“职业规划”、“为什么选择这个岗位”等问题，要提前准备好答案。 环境类相关行业，工程、技术类岗位 教育背景： 2005.9~2009.6 **大学 环境工程专业 主修课程： 专业知识结构介绍清楚。 记住：用人部门负责人会考你一些专业知识，一定要把主要课程复习一遍。 环境化学、排水工程、环境工程微生物学、环境监测、环境法、大气污染控制工程、固体废弃物的处理与处置、水力学、环境监测等 实践经历： 1、2008.6~2008.9 **污水处理厂 参观并学习工艺流程； 重点突出自己在实习岗位上的职责和成绩。 记住：实习是个短暂的经历，不可能涉及很多重要、核心的工作或者决策工作。一定要体现自己在平凡的岗位上积极的思考和工作 撰写心得体会，并提出一些合理化建议； 协助技术人员收集、整理资料，设计工艺流程。 2、2007.6~2007.9 **图书馆 整理图书，协助管理员做好图书登记； 设立了“留言册”，统计并分析客户留言， 提出了一些改进措施，得到领导好评。 校内活动： 参加论文大赛，撰写的《***的技术探讨》论文获得三等奖。主要关注**方面的**技术，研究了国内现状和世界上先进的技术发展现状，从**方面入手，具体研究了**工艺的技术改进方法。经过实验数据分析，采用新技术，可以提高5%的**效率。 记住：应聘什么岗位，就写和什么相关的活动。目的要明确，千万不可写流水账。 技能： 通过国家英语等级考试cet-4，熟练阅读国外环保专业文章。 熟练掌握cad制图软件，excel等常用软件，自学*** 会使用气象色谱等分析仪器。 特长： 擅长体育运动，曾经代表学校参加***比赛，获得优胜奖； 擅长唱歌，经常在学校组织的晚会、比赛上演唱 自我评价： 能够独立工作，具有团队合作精神； 具有较强的学习能力，信奉“没有最好、只有更好”的信条。 　一、求职信不注明应聘岗位名称 ? ? 有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。 ? ? 二、简历与招聘岗位要求明显不符 ? ? 有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。 　　三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容 ? ? 有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。 　　四、简历出现错误或时间顺序混乱情形 ? ? 简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。 　　五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历 ? ? 用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒频繁跳槽经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。 　　六、其它不可预见的因素 ? ? 有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。(完) 就像你每天都能见到形形色色的广告一样，招聘经理们在招聘季节也是每天都能收到成百上千份简历。如何才能够脱颖而出，