浅析企业培训课程体系建设_岳勇.pdf

企业文化 浅析企业培训课程体系建设 岳 勇 （中国航天三江集团培训中心，湖北 孝感 ??? ） 【摘 要】众所周知，随着社会的不断进步和科学技术的快速发展，企业培训的呼声也变得越喊越烈。现下的我们需要培训，但 决不能单纯认为是要追逐时代潮流，更不能觉得是不得已而为之。本文通过调查、分析当今社会中企业职工职业素养以及企业培 训课程内容，提出了关于企业培训课程体系建设的重要性、方向和方法，从而达到促进企业的成长。 【关键词】人力资源；企业培训；企业培训课程体系 十六大报告指出：? 世纪头 ? 年，是我国全面建设小康社 程或聘请了外部培训师，由于前期的调查不够细致，缺乏对企 会的重要时期，创建学习型企业，是全面建设小康社会的重要 业的深入了解，培训内容、培训方式上大都千篇一律，实用性的 组成部分。积极应对发展过程中的诸多新情况、新问题、新挑 东西很少，很容易使员工对培训产生枯燥、乏味的感觉。一些培 战，要求我们更加勤奋地学习，善于学习，不断创新。以建立学 训课程为了吸引听课人员，过于强调形式上的花哨，游戏、故事 习型企业为远大目标，构建合理、有效、系统的企业培训体系， 不断，现场气氛很热烈，但是学员根本不知要讲个什么主题，培 使得培训成为一项可持续的、系统的、动态发展的活动，企业才 训效果和培训效益大打折扣。 能在未来竞争中立于不败之地。随着深入贯彻和实施科学发 ?．没有形成自己的内部课程开发系统。企业内部开发的 展，不断地促使经济转型升级，企业的发展不仅注重规模地扩 课程虽然不是由专业人士来开发，可能不规范，但是这些课程 张，也非常注重企业战略、发展模式、企业治理和企业文化等内 大多反映的是从企业自身实践体验中得出的经验总结。对企业 涵的提升，企业培训也成为越来越多企业快速培养人才、推进 最有价值，最能带来人员技能素质快速提升的培训教材，莫过 战略目标、传承文化和挖掘企业“隐性”知识的重要平台。随着 于企业自身的经验教训，企业员工在实践中摸索体验出来的智 企业培训实践地不断深入，越来越认识到企业培训课程体系建 慧结晶才是企业最好的教科书。这样的培训内容，不仅让员工 设成为企业培训有效性和针对性的关键。 感触深，记得牢，用得着，可以促进人员快速成长，对企业来说， 一、企业培训课程体系存在的主要问题 也能持续不断的将员工积累的智慧固化下来，形成企业自己的 目前很多企业开展了大量的培训工作，但是效果不甚理 知识积累。 想。参加完培训之后，普遍反映三个不满意。学员不满意：累了 二、企业培训课程体系建设的主要模式 一天还要学习，剥削我们的时间！老板不满意：搞培训没有效 课程体系是培训体系的重要分支，对人才的培养与发展起 果，浪费人力浪费钱！人力资源主管不满意：忙活半天两头受 着重要的作用。面对全球化和不断加剧的市场竞争，越来越多 气，老板埋怨职工数落！分析原因，主要是以下几个方面：