第1章劳动法概述.pptVIP

劳 动 法;第一编 劳动法总论;第一章 劳动法概述;外国劳动法关于劳动法的定义：;我国关于劳动法的概念：;二、西方国家与我国学者对劳动法解释的共同特点;第二节　劳动法的调整对象;;;判断下列实例是否涉及到劳动关系？;;3.某厂经上级主管部门批准后进行改制，成立了一家贸易公司。为了筹备开业庆祝活动，公司请一家乡建筑装修队承包装修办公楼。在施工过程中，装修队一名工人朱某在进行外墙贴补马赛克作业时，不慎跌落到地面，造成大腿及手臂等多处严重受损。治愈后，经当地劳动鉴定机构鉴定为部分丧失劳动能力。;;;;2.劳动关系的特征; 3.劳动法调整劳动关系的范围(见书55页) 《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执???。” ;;;3.1 适用《劳动法》调整的劳动者;;注:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。（《劳动合同法》第96条） 关于事业单位聘用合同的部门规章: 《人事争议处理规定》（2007年8月9日）； 《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年11月16日）； 《事业单位岗位设置管理试行办法》（2006年7月4日） 《中共中央组织部、人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》（2000年7月21日） 《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（2002年7月3日）;3.2不适用《劳动法》调整的劳动者;注意：;;上海：首例退休人员工伤认定案;上海商业会计学校称，其系事业单位，陈老师是学校聘用的已退休人员。学校承认陈老师确实在学校被撞骨折，但学校与她没有劳动合同，双方只存在民事劳务关系，不存在劳动关系，因此不符合申请工伤认定的条件。学校提出，陈老师在校园内被学生撞倒致伤的事故是他人侵权造成，可提出民事损害赔偿请求，但不应通过工伤认定途径解决。因此，学校并未按有关规定在3日内向区劳动局提出工伤认定申请。 ;;黄浦区法院对有关规范性文件审查后认为，《关于特殊劳动关系有关问题的通知》是上海市劳动和社会保障局在其行政职权范围内，针对本市劳动力市场的实际状况，为解决实际问题而作的规定。该规范性文件经上海市人民政府审查，认为符合相关行政法规、规章的基本精神，未创设新的法律关系，不违反法律规定。故对该规范性文件的合法性及在本案中的适用依法予以确认陈老师是商业会计学校雇用的退休人员的事实，既有区劳动局出示的工作人员胸卡、会议通知、工资存单等证据予以证实，又有陈老师本人的陈述相印证，同时，商业会计学校对此亦不曾否认，故根据上述规范性文件的规定，法院认为，陈老师与商业会计学校之间已形成了特殊劳动关系。此外，无论陈老师提出民事损害赔偿与否，均不妨碍区劳动局依其申请，作出工伤认定的具体行政行为。;;点评：;;背景;;;;二、与劳动关系有密切联系的其他关系;;案例分析;龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。2000年1月9日,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。 问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系? ;第三节　劳动法的渊源;第四节 劳动法的内容;第五节 劳动法在法律体系中的地位;思考题： 比较雇佣关系与劳动关系？