人事制度培训PPT课件.pptVIP

新员工入职培训;人事管理制度;一、报到程序 1.接到录用通知后，应在指定日期到人事行政部报到。报到程序： （1）办理报到登记手续，员工应亲笔如实填报准确的个人资料即《员工人才信息档案表》《员工报到签认表》。 （2）到人事行政部办理指纹录入，并领取办公用品和固定资产。 二、试用与转正 1.试用期员工转正前均需进行试用期评估，试用期按照劳动法规定并结合实际情况确定试用期限。 2.试用期间，如员工因自身原因或由于其它客观原因而决定离开，按照相关法规提前三日提出书面辞职申请，并按规定办理离职手续。 3.试用期间员工工作无法达到岗位要求，企业将随时终止试用，员工需按照相关规定办理离职手续。 4.试用期满并评估合格，完成入职培训的全部内容，员工应提前一周提交转正申请（附个人试用期总结），主管部门领导和人事行政部会适时与本人谈话并为其填写转正申请表，执行转正审批流程。;考勤制度﹥公司如何考勤？;*;请休假申请流程及审批权限; 部长、副部长级以下员工请休假三天以内（含），需提前一天向部门负责人提出申请并填写《乐客城商管公司员工请假申请单》。经部门负责人审批通过后提交人事行政部备案。 部长、副部长级以下员工请休假三天以上五天以下（含五天），需提前三个工作日向部门负责人提出申请并填写《乐客城商管公司员工请假申请单》，经部门负责人及分管领导审批后提交人事行政部备案。 部长、副部长级以下员工请休假五天以上，需提前一周向部门负责人及分管领导提出申请并填写《乐客城商管公司员工请假申请单》，经部门负责人及分管领导审批后提交行政人事部审核，并报总经办批准，批准后方可休假。 ; 部长、副部长级以上员工（含）请休假三天以内（含），需提前一天向分管领导提出申请并填写《乐客城商管公司员工请假申请单》，经分管领导审批通过后提交人事行政部备案。 部长、副部长级以上员工（含）请休假三天以上五天以内（含五天），需提前三个工作日向分管领导提出申请并填写《乐客城商管公司员工请假申请单》，经分管领导审批通过后提交人事行政部审核，并报总经办批准，批准后方可休假。 部长、副部长级别以上员工（含）请休假五天以上，需提前一周向分管领导提出申请并填写《乐客城商管公司员工请假申请单》，经分管领导审批通过后提交人事行政部审核，并报总经办批准，批准后方可休假。 ; 副总经理级以上（含）管理人员请休假三天以内（含），需提前一天向总经办提出申请，并填写《乐客城商管公司员工请假申请单》，通过审批后提交人事行政备案。　 　 副总经理级以上（含）管理人员请休假三天以上五天以内（含），需提前三个工作日向总经办提出申请，并填写《乐客城商管公司员工请假申请单》，通过审批后提报集团总裁办批准，批准后方可休假。 　　 副总经理级以上（含）管理人员请休假五天以上，需提前一周向总经办提出申请，并填写《乐客城商管公司员工请假申请单》，通过审批后提报集团总裁办批准，批准后方可休假。　　 ;部长、副部长级以下员工请休假： 申请人 部门负责人（3天以内） 分管领导（5天以内） 总经办（5天以上） 部长、副部长级以上员工请休假： 申请人 分管领导（3天以内含） 总经办（5天以内含） 总经办（5天以上） 副总经理级以上（含）管理人员请休假： 申请人 总经办（ 3天以内含） 集团总裁（ 5天以内含） 集团总裁（5天以上） 员工请休假需提前做好工作安排，确保请休假期间工作不受影响。; 1、员工需要调班时，需提前填写《调班申请单》，必须于原上班日期前24小时申请，逐级审批后提交人事行政部备案以统计考勤； 2、员工需要按照格式要求认真填写，替班员工可个人协调或者部门负责人安排，必须保证上班时间员工按时到岗，不得空岗； 3、私自调班按旷工论处。 ; 部长、副部长级以下员工因公出差三天以内（含），需提前填写《乐客城商管公司员工出差申请单》并提交部门负责人审批，审批通过后提交人事行政部