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主讲人：吴 江 教授、博导;一、深刻领会建设人才强国的战略意义 二、准确把握人才发展规划的战略体系 三、以改革精神落实好规划的各项任务;;胡锦涛：抓住机遇、应对挑战!;温家宝:让人人有条件成才!;李源潮：我国人才工作新的里程碑! ;（一）人才发展规划纲要的总体特点;（二） 人才发展的战略目标;坚定不移走人才强国之路;（二） 人才发展的战略目标;（二） 人才发展的战略目标;“进入世界人才强国行列”战略目标的测度分析 ;人才资源综合实力指数及其排名;比较优势“两利相权取其重，两弊相权取其轻” ;我国人才的绝对优势 ;我国人才的比较优势 ;（三）从世界人口大国到世界人才大国;中国人的现代化是30年世界最大的变化 ;邓小平同志深刻指出：;（四）不够用、不适用、不被用——;不够用、不适用、不被用——;不够用、不适用、不被用——;海归创业成功率较低 ;工程技术人才职业化、国际化水平较低 ;世界各国人才竞争力对比(2006);（五）各国纷纷制定人才发展战略;人才竞争的实质：人才发展战略;二、制定人才发展规划的主要内容;（一）人才发展新内涵;胡锦涛：人人都可以成才——;专业化的人力资本;（二） 人才发展的指导方针 ;确立人才优先发展战略布局;美国联邦政府公共服务支出所占比重(％);“人才优先”战略是后发国家赶超的秘诀;;四个优先——把第一资源落在实处 ;（三）人才发展的核心指标;国家人才发展主要指标;每万名劳动力中研发人员指标的国际比较;人才资本对经济增长贡献率：;1978－2008年各投入要素增长对经济增长的贡献率 ;2008-2020年各投入要素增长对经济增长的贡献率 ;1998-2007年间部分省市人力与人才资本贡献率 ;（四）人才队伍建设的主要特点;1.突出培养造就创新型科技人才;2.大力开发重点领域急需紧缺专门人才;复合型人才;青年人才;3.统筹推进各类人才队伍建设;胡锦涛特别指出：;切实解决非公有制经济组织人才由于政策不一而被边缘化问题，建立非公有制经济在人事管理、社会保障，职称评定、晋升，人才流动、落户，子女上学、国家机关、事业单位人员录用、工龄计算等方面享有同等权益的政策。 建立和完善非公有制经济组织人才的劳动争议仲裁制度，司法部门及有关中介服务机构要积极地为非公有制经济组织人才提供法律援助。 建立开放的、动态的、共享的人才资源信息服务系统和人才信息定期发布制度，建立包括诚信记录在内的非公有制经济组织人才资源库。 进一步加大对非公有制经济组织、新社会组织的宣传力度，提高公众对民营企业家群体的认同感，增强民营企业家荣誉感和社会责任感。 ;（五）人才体制、机制、政策与工程;改进完善人才工作管理体制;1、完善党管人才的领导体制;2、改进政府人才管理职能;3、推进人才工作依法管理;创新人才发展工作机制;1、人才培养开发机制;2、人才评价发现机制;3、人才选拔任用机制;4、人才流动配置机制;5、人才激励保障机制;人才激励的外部溢出效应 ;十大政策构成协调发展政策体系;人才统筹发展的政策创新;2、实施产学研合作培养创新人才政策 ;3、向农村基层艰苦边远地区流动的引导;4、人才创业扶持政策。;5、科技人员潜心研究和创新的政策;6、推进三类人才合理流动政策;7、实施更加开放的人才政策 ;8、非公有制经济组织、新社会组织人才;9、实施促进人才发展的公共服务政策;10、实施知识产权保护政策;“ 十 二 大 工 程 ”;实施一批重大人才工程;12项重大人才工程的三个层面;;如何利用好人才工程这个重要抓手 ;三、以改革精神落实好规划的任务;对地方人才工作的几点建议;人才促进创新！ 创新引领崛起！ 崛起造就人才！