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第二章　劳动合同法律制度;题型及分值情况 本章是2010年教材新增的一章，2010年分值13分，考核了客观题和不定项选择题，2011年分值10分，考核的客观题。今年考试出现不定项选择题的可能性仍然非常大，应高度重视本章，尤其是含有明确数字的知识点应重点记忆。;*;一、劳动合同的特征（★） 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 与一般民事合同相比，劳动合同的主体具有特定性，劳动合同的内容具有较强的法定性，劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。;二、劳动合同法的适用范围（★） 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定，未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。;*;*;*;【例题1-判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）（2011年） 【答案】√;*;*;*;*;【例题2-单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。（2011年） A.2011年3月1日 B.2011年3月10日 C.2011年3月15日 D.2011年4月10日 【答案】B;【例题3-单选题】根据《劳功合同法》的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年 【答案】A;【例题4-单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。（2011年） A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工 【答案】B;【例题5-多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。（2011年） A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 【答案】CD;【例题6-多选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司上班，2011年4月11日，甲公司才书面通知张某，要求与张某订立劳动合同。下列表述中正确的有（ ）。 A. 甲公司需向张某每月支付2倍工资，计算期间为2010年1月1日-2011年4月10日 B. 甲公司仍需向张某每月支付2倍工资，计算期间为2010年2月1日-2010年12月31日 C. 视同甲公司与张某于2010年1月1日签订了无固定期限劳动合同 D.视同甲公司与张某于2011年1月1日签订了无固定期限劳动合同 【答案】BD;*;*;①严重违反用人单位的规章制度的； ②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； ⑤被依法追究刑事责任的； ⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。;*; THE END;*;*;*;*;*;*;*;累计工 作时间;【例题9-单选题】根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为( )。 A.5 B.10 C.15 D.20 【答案】B;【例题10-单选题】根据《职工带薪年休假条例》的规定，