以强积金累算权益抵销遣散费及长期服务金的申索.PDF

? ? ?? ? 以強積金累算權益抵銷? 遣散費及長期服務金的申索? 統計報告? ? （2015 年 1 月 1 日至 2015 年 12 月 31 日） ? ? 目錄? I. 背景 ................................................................................................................................................. 1 II. 抵銷遣散費及長期服務金的申索摘要（由2015年 1 月 1 日至 2015年 12月 31日） .................................................................................................................. 2 A. 申索數目 ........................................................................................................................... 2 B. 申索款額 ........................................................................................................................... 3 C. 申索款額佔涉及的僱員帳戶結餘的百分比 ................................................... 7 D. 僱員的年齡 ..................................................................................................................... 9 E. 僱員服務年資 .............................................................................................................. 10 F. 僱主的行業類別 ......................................................................................................... 11 G. 僱主的規模 ................................................................................................................... 12 ? I. 背景? ? 1. 在 2000 年 12 月開始實施強制性公積金（「強積金」）制度之前，《僱傭 條例》（第 57 章）已容許僱主使用公積金款項抵銷遣散費及長期服務 金。根據《僱傭條例》，若僱員在指明情況下停止受僱，僱主須繳付遣 散費及長期服務金。僱員只可獲得遣散費或長期服務金，不可兩者兼 得。強積金制度實施後，這項設立已久的抵銷安排的範圍擴展至涵蓋 強積金計劃。? ? 2. 根據《僱傭條例》，如僱員有權就其服務年數領取遣散費／長期服務 金，而在某強積金計劃中有由僱主供款所產生的累算權益（「僱主累算 權益」）就該僱員而被持有，或僱主累算權益已支付予該僱員，則遣散 費／長期服務金可由僱主累算權益抵銷，但以該等僱主累算權益是與 上述服務年數有關的款額為限。《強制性公積金計劃條例》（《強積金條 例》）訂明遣散費／長期服務金抵銷安排的運作詳情。? ? 3. 自強積金制度在 2000 年 12 月實施以來，不同相關界別一直對於僱主 應否有權利用退休金付款抵銷遣散費及長期服務金這