第8讲宏观经济波动引言.pptVIP

宏观经济波动引言第28章;我们把失业围绕正常水平的波动称为周期性失业。理解经济中的这些波动是本篇的首要关注点。 理解周期性失业的关键是认识现代经济的两大重要“事实”。第一，价格和工资并不总是迅速调整。这意味着劳动需求与供给并不总是平衡的－－经济可能偏离充分就业。第二，尽管工资和价格不会迅速调整，它们最终确实会作出调整以对供求作出反应。当它们这样调整时，会把市场带回均衡状态。这包括劳动市场。只要有足够的时间，工资通常将作出调整以恢复充分就业。　P626;本章内容;对实际工资受失业率变动影响不大 的三种理论解释;图中显示了很有弹性的劳动供给曲线。劳动需求从D0向D1的移动将降低就业，同时对实际工资几乎没有影响。;第二个可能的解释是存在劳动供给曲线的移动，正好抵消了劳动需求曲线的移动。需求与供给的移动勾画出就业变动而实际工资变动甚微的模式，劳动市场再次达到均衡。在这一均衡点就业较低，实际工资不变。根据这种观点，衰退是由于供给劳动的愿望降低了，即对闲暇的需求增加了。但是多数经济学家没有看到有说服力的证据，说明当经济进入或走出衰退时，劳动供给曲线有较大的移动，并且他们找不到为什么劳动需求曲线的移动通常被供给曲线移动的抵消的原因。　Ｐ６３４;图中显示供给和需求曲线都发生了移动。虽然劳动需求从D0向D1的移动本身将降低工资，劳动供给从S0向S1的移动抵消了其作用，使实际工资不变。;第三个解释是劳动需求曲线发生了移动，没有相应的供给曲线移动，也没有相应的实际工资的变动。劳动市场陷入非均衡状态：需求不等于供给。;本章内容;名义工资与实际工资　P636;有关名义工资调整缓慢的理论解释;工资刚性理论;工资刚性理论;隐含合同理论 这种理论认为，除正式合同外，雇主与雇员之间可能达成工资率相对固定、不随经济波动调整的默契。这种默契被称为隐含合同，有别于正式合同。据说，工人一般是回避风险的，愿意为一个可支付稳定工资的厂商工作。隐含合同意味着工资率将不随劳动市场供求波动而变化。在经济不景气时，公司可能支付给工人高于市场一般水平的工资。作为回报，在经济高涨时，工人也只能留在该企业，接受低于其他公司的工资率。 ;P647　隐性合同是一种默契。在这种情况下，工人得到的工资可以看做由两部分组成：“市场”工资（工人可以在其他地方得到的工资）加上对隐含保险作出调整的部分。当市场工资相对较低时，工人得到的工资可能高于市场工资。工人从隐含保险政策得到了好处。当市场工资较高时，工人收到的工资可能低于市场工资。差额是工人为工资稳定支付的保险费。 　　对许多普遍存在长期就业关系的行业来说，隐含合同理论对为什么现在雇员的工资不大变化提供了可信的解释。;内部人－外部人理论 所谓“内部人”是指那些在特定企业工作的人，而“外部人”是那些想到该企业工作的人。这种理论认为，每个企业都需要一支受过特殊培训的劳动力队伍，而对新雇员（外部人）的培训通常是由在职工人（内部人）来完成的。在职工人担心培训了新工人，他们与企业讨价还价时地位就降低了（如果新工人工资低，雇主将以雇用新工人对其施加压力。），因而并不愿意与企业持合作态度。另一方面，如果企业对新雇员实行低工资，经培训后的雇员就可能被出高工资的企业“挖走”。因此，企业只能通过向新老雇员支付相同的报酬来解决这一矛盾。由此，“内部人—外部人”理论就解释了为什么存在较高失业率情形下，企业仍给新雇员支付较高工资的现象。 ;最低工资理论 该理论认为，政府制定的最低工资可能造成失业。最低工资是政府制定的价格下限。如果工人愿意接受并且厂商愿意提供的工资低于最低工资，最低工资会使劳动需求不等于供给。……许多经济学家相信最低工资立法可能在某种程度上助长了非熟练工人包括刚进入劳动市场的年轻人的失业。　P647;有关名义工资调整缓慢的理论解释;效率工资理论 ;其次，工资率会影响劳动者的努力程度。雇主通常并不可能完全监督工人行为，工资就构成了工人偷懒被发现因而被解雇的机会成本。工资率越高，机会成本越高，因此，较高的工资有利于减少偷懒的倾向。 再次，工资影响劳动流动率。雇员离职的比率，称为劳动流动率（labor turnover rate）。降低工资率会使工人辞职的比率增加，特别是熟练工辞职率的上升。企业发现，尽管在经济衰退期削减工资会减少直接劳动成本，但这些节省并不足以抵消培训费用或雇佣新熟练工成本的增加。 ;企业间的效率工资可能是不一样的。一般地说，效率工资取决于两个因素：其他企业支付的工资与失业率水平。如果其他企业支付的工资较低，该企业也不需要支付过高的工资。因为对工人来说，被开除的成本增加了，这将使工人在不太高的工资下努力工作。同样，如果社会失业率增加，企业也不会以过高的工资诱使人们工作。换个角度说，效率工资理论表明，社会上没有哪个企业愿意