第三十一章失业与总供给的基础.pptVIP

第31章 失业与总供给的基础; ;课前思考; A.总供给的基础;;总供给的决定因素;潜在产出;潜在产出、成本如何影响总供给曲线;潜在产出、成本的增加对总供 给曲线的影响 1) 潜在产出的增加 2）成本的增加;事实上，总供给的变化包括成本和潜在产出的增加;短期总供给与长期总供给;;短期总供给曲线AS曲线在短期内是相对平坦的，总需求的下降会引起价格的小幅下降和产出的大幅下降。; 长期供给曲线 AS曲线在长期是垂直的，总需求的变动不会影响产出，只会导致价格的变动。 ;B.失业;中国的就业形势;失业;失业统计失业率是失业人口占总劳动人口的比率;失业的经济影响;失业的社会影响;失业的古典解释;失业的凯恩斯解释;奥肯法则（OKun’s law); Y*、?*分别是潜在产量与自然失业率 如果1991、1992、1993和1994年的失业率分别为5%、4%、5%和6%，求： 1. 当?*=6%时，1991-1994年各年失业率所对应的GNP缺口。 2.比较四年中实际GNP与潜在GNP的关系。 3.若1993年的实际GNP为2000亿美元，计算当年的潜在GNP。;重要结论; 失业的类型;结构性失业;周期性失业;充分就业。凯恩斯认为，如果“非自愿失业”已消除，失业仅限于摩擦失业和自愿失业，就实现了充分就业；另外一些经济学家则认为，如果空缺职位总额恰好等于寻找工作的人数，就是充分就业。 自然失业率（货币主义）。在没有货币因素干扰的情况下，让劳动市场和商品市场自发供求力量发生作用时，总需求和总供给处于均衡状态的失业率。 ;显性失业与隐性失业;自愿失业;非自愿失业; 在工资W*时，劳动市场出清，均衡点为E。在工资W**时，厂商的劳动需求量为JH，而供给量为JG，因此产生了数量为HG的非自愿失业，见下图(b) 在刚性工资的情况下，工资调整缓慢未能实现劳动力市场的出清，这就会出现劳动需求和供给数量的不一致，从而可能出现劳动供给大于需求的情况，即（非自愿）失业。这就是失业产生的原因。 ;刚性工资会引起自愿失业 (a) 弹性工资 （b）刚性工资;工资缺乏弹性的根源;在西方国家，劳资合同通常以3年为期，在合同有效期内，工资一般很难做出调整。而且，工会工人很少会接受削减工资，从而使得工资缺乏弹性，产生“粘性”。 劳资谈判的间隔时间很长的原因在于存在“菜单成本”（menu cost)。重新谈判一个合同是个漫长且复杂的过程，花费巨大，成本惊人。所以一般劳资合同谈判是隔几年才进行一次。 ;失业者的结构;不同年龄群体的失业率，2001年 失业率（占劳动力的%） 年龄 白人 黑人 16-17 14.5 31.0 18-19 10.2 26.2 20-24 6.3 14.6 23-34 3.3 7.6 35-44 2.7 5.3 45-54 2.4 4.0 55-64 2.5 3.9 65岁及65岁以上 2.9 5.0 ;尴尬的“4050”现象;我国的农民工问题;我国的农民工大军;大学生就业问题;小结; 假定国务院正在考虑最低工资法,要让最低工资高于使青少年劳动市场出清的水平,但低于使成年人劳动市场出清的水平。请问供给—需求图表明这一最低工资对两组工人的就业、失业、和收入的影响。 失业是自愿的还是非自愿的？如果要你对这一措施表明看法，你会有什么建议？ ;