职业生涯[自我认知].pptVIP

第 三 章;本章概要;第一节 自我与自我认知;一、自我;二、自我认知;1、自我认知的含义;2、自我认知的三个方面;（2）自我体验;（3）自我控制;三、认识自我的途径与方法 ;1．他人的反馈与反射性评价;2．依据自己的行为判断;3．社会比较;4．反省法－从我与己的关系中认识自我;（二）自我认知的方法;1．橱窗分析法;乔韩窗口;橱窗分析法解释：;2．工具测评法;3．360度评估法;四、自我认知与职业生涯规划的关系; （一）对自我认知得当与否，将直接影响职业选择的目标; （二）自我实现的过程就是职业生涯目标实现的过程;案例：; （三）职业生涯规划中自我认知的主要内容;第二节 兴趣探索;诺贝尔物理奖获得者华人丁肇中说过：;一、兴趣与职业生涯发展;（一）兴趣是职业生涯选择的重要依据;（二）兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你才能;（三）兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素;（四）兴趣决定一个的职业幸福感;案例：成功来自兴趣与职业的相互匹配;在现实与兴趣间徘徊 　　我决定忠于自己的兴趣准备转行，应聘人众人公司的拓展培训师，其开放式的工作环境、需要乐观和多与人接触的工作性质使我一见钟情，幸运的通过了第一次面试和二次淘汰后，需要到北京进行最后一轮的竞争，我当时刚在一家法国公司站住脚，公司绝对不可能给我这么长的假期，也就意味着想要竞争这个职位就要放弃现在待遇不菲的工作，去竞争一个不一定能成功的职位，也许会赔了夫人又折兵，是安于现状选择使生活有所保障的职业？还是铤而走险辞职到北京一搏？ 选择只在一念之间，还是对兴趣的渴望胜过了一切。 不放弃爱好 守得云开见日明 近况：中央电视台的《绝对挑战》节目中，贵州小伙王欣“财色”兼收，将人众人拓展培训师职位和一万元奖金全部收入囊中，经过考验的王欣终于找到了工作与兴趣的最佳结合点，而为了今天这个完美结局他付出了长期的努力，甚至把自己逼到悬崖边上，险些四大皆空。;二、兴趣及兴趣的分类;（一）什么是兴趣;（二）兴趣的分类;（三）兴趣与能力的统一;三、自我兴趣探索;（一）霍兰德的职业兴趣测评;1、霍兰德理论介绍;职业兴向的六种类型;图中可以看出：;2、霍兰德人格类型;;;3、霍兰德代码;4、霍兰德理论的应用;（2）用以探索及理解工作世界;（3）用以评估个人与职业的适配;人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，可以最好地发挥个人的潜能。但职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。 一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如 RCA 、 AIS 等； 二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。 因此，职业选择时会不断妥协，寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境，在这种环境中，个体需要逐渐适应工作环境。 但如果个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境，则我们工作起来可能难以适应，或者难以做到工作时觉得很快乐，相反，甚至可能会每天工作得很痛苦。 ;（二）其它方法;;第三节　性格了解;一、性格及其与职业的关系;（二）性格与职业的关系;二、通过MBTI理论来了解自己;三、性格的动力特征;第四节　价值观探索;四、职业测评系统五、其他探索性格的方法;第五节 能力探索;一、能力及技能;二、能力的分类;三、发掘自己的能力;根据美国“全国大学与雇主协会”在2002年的调查，美国雇主们最为重视的技能和个人品质按顺序排列如下： 沟通能力 积极主动性 团队合作精神 领导能力 学习成绩 人际交往能力 灵活性/适应能力 专业技术 诚实正直 工作道德 分析和解决问题的能力;[东方时空] 2006年大学生就业“力”调查 ;老板问 “你值多少钱” ？;毕业生说：“招聘会，爱你又恨你”;一边是葱绿的草地，另一边是黑暗的原始森林，你是往草地上去，还是向森林里走? 越过草地或森林，你希望在你面前出现的是辽阔的大海，浩荡的江河，还是涓涓的小溪? 涉过大海、江河或小溪，在你眼前出现了一幢小茅屋。当你进入小茅屋之前，你是否会回头望一望大海、江河或小溪? 当你进入小屋，看见桌上有只花瓶，你希望它是古典式的，还是现代式的?是大的，还是小的，或是比较适中的? 你希望小茅屋有没有窗户?如有，是大的还是小的?是多还是少? 桌上有只杯子，你不小心把它摔在地上。你希望这杯子碎还是不碎?是摔得粉碎，还是摔碎一点点可以修补?;走出小屋，你面前有一条小路，一条大道。你选择走哪一条? 你走到沙漠，口干舌燥，此时路