职业生涯管理理论第1节职业选择理论.pptVIP

第二章;主要内容;内职业和外职业;职业选择;职业价值观的类型（一）;职业价值观的类型（二）日本NHK广播舆论调查所;职业价值观的类型（三）;职业价值观的类型（四）;职业生涯成功评价体系;职业选择;职业选择;帕森斯的职业—人匹配理论;帕森斯的特质因素理论;帕森斯的特质因素理论;帕森斯的特质因素理论;帕森斯的特质因素理论;信息不对称理论在职业管理中的应用; 在三位获奖者中，斯蒂格利茨对信息不对称理论的贡献最大。斯蒂格利茨在经济理论方面的许多贡献都改变了经济学家分析研究市场运作的方式。他的信息不对称理论与阿克尔洛夫和斯宾塞的相关理论“构成了当代信息经济学的核心”。他们认为，要想减少信息不对称对经济产生的危害，政府就应该在市场体系中发挥强有力的作用。; 1970年，31岁的乔治·阿克尔洛夫发表了《柠檬市场：质量不确定和市场机制》的论文，成为研究信息不对称理论的最经典文献之一，开创了逆向选择理论的先河。 柠檬(美国俚语中意思为 “次品”或不中用的东西)市场是指信息不对称的市场，即在市场中，产品的卖方对产品的质量拥有比买方更多的信息。 ; 阿克尔洛夫提出了旧车市场模型：旧车的卖者知道车的质量，而买者并不知道，只知道旧车的平均质量，因而只愿意根据平均质量支付价格，那些质量最差的车主最急于将车脱手，当车的价格下降时，那些只有轻度缺陷的车主将退出旧车市场，剩下的都是劣车，即发生坏车驱逐好车现象。 1973年迈克尔·斯宾塞发表的《劳动市场的信号》论文，提出了劳动市场上的“信息不对称”理论。认为劳动市场是一个信息不对称市场，在劳动市场上雇主和求职者之间信息是不对称的。 ;罗伊的人格发展理论;罗伊的人格发展理论;罗伊的人格发展理论;罗伊的人格发展理论;罗伊的人格发展理论;罗伊的人格发展理论;罗伊的人格发展理论;罗伊的人格发展理论;罗伊的人格发展理论;罗伊的人格发展理论;佛隆的择业动机理论;职业效价;职业概率;量化职业择业动机的大小，明确职业的选择 但是对这些量化值进行科学准确的确定比较难;美国约翰·霍普金斯大学心理学教授和著名的职业指导专家约翰·霍兰德于1971年提出了职业性向理论。 职业性向（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的重要因素。;①大多数人的人格特质可以归纳为6种类型。 ②工作环境也有 6种类型，其名称及性质与人格类型的分类一致。 ③人们都尽量寻找那些能运用自己的技术、体现自己的价值和能在其中扮演令自己愉快角色的职业，例如一个实际型的人会尽力去寻找实际型的职业，其他几种人格类型和职业类型的匹配亦然。 ④一个人的行为表现是职业环境类型和人格类型相互作用的结果。如果知道自己的人格类型和职业类型，我们就可以预测自己的职业选择、工作变换、职业成就、个人竞争和教育及社会行为。 ;霍兰德的职业性向理论;霍兰德的职业性向选择图;霍兰德的职业性向理论;;吉列特的生涯决定论;吉列特的生涯决定论;库伦伯茨的生涯决定社会学论;库伦伯茨的生涯决定社会学论;库伦伯茨的生涯决定社会学论;;霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对独立进行的。 霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表(VocatIonaI Preference lnventory)和自我导向搜寻表(Self-directed Search)两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具 霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。 　;;霍兰德的职业个性理论;兴趣岛 你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上和岛上的居民一起生活至少半年的时间。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣挑出你最想前往的岛屿。 ;R：自然原始的岛屿 岛上的自然生态保持的很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动 I：深思冥想的岛屿 书馆。居民喜好观察学习，崇尚和追求真知。常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。 ; A：美丽浪漫的岛屿 充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画。许多文艺界的朋友都喜欢来这个地方找寻灵感。 C：现代、井然的岛屿 岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，