职员考勤和工资管理办法.pptVIP

职员考勤及工资管理办法;1.2 公休日 一般为每周周六、周日。1.3 作息制度 各机构根据生产经营特点可制定具体的作息时间，各机构职员须按规定出勤和休息。1.4 签卡 职员在当日未能打卡须到部门负责人处签卡，部门负责人签卡时应在考勤卡上注明因“公”或“私”。因公务外出不能及时赶回打卡而签卡,视为正常出勤；因个人原因漏打卡而签卡每签卡1次罚款5元。 ;1.5加班及换休1.5.1 各部门负责人须严格按公司作息制度，合理组织生产工作，注意劳逸均衡，严格控制加班。如因生产工作需要加班，须办理加班申请手续，否则一律无效。1.5.2 部门负责人指派职员加班时，须将审批的加班申请单提前交人事部门备案，特殊情况未提交人事部门者，于次日提交。法定节假日加班，须经总监以上批准。1.5.3 公司统一作息时间的加班，由人事部门统一办理。;1.5.4 生产部门工作人员根据工作特点实行每月综合计算工时制，当月出勤时间累计168小时以内（含）的按实际出勤时间计为正常出勤工作时间，超过168小时至231小时（含）的计为延长工作时间加班，超过231小时的部分计为公休日加班，遇法定节假日加班的计为法定节假日加班。 1.5.5 司机及驻外销售部门业务、理货、送货、搬运等岗位根据生产工作特点，实行不定时工作制，平时及公休日不计算加班。其在法定节假日工作者视为法定节假日加班。;1.5.6 总部、基地办公室及住外销售部门办公室人员等执行每日8小时工作制的职员，平时延长工作时间的加班按加班的同等时间予以换休，由人事部门予次月依加班累计情况开据《换休单》。 1.5.7 《换休单》开据一式两份，一份人事部门存档、一份职员本人保管（遗失不补），基地由基地经理审批，总部由人力资源部经理审批。加班《换休单》在六个月内有效，探亲年假及年假换休单在次年内有效。各部门负责人有责任安排职员在有效期内换休，确因工作关系无法安排换休的，由部门提出申请，可将未换休的《换休单》按正常出勤折算工资发给。;1.6请假及休假1.6.1 职员请假或休假必须提前书面申请，除产假、工伤假外，假期以公司规定的作息时间工作日计算。基地请假二天以内(含)的由科长批准，三天以上的由基地经理批准，科长的由基地经理批准；驻外销售部门办事处主任以下的由办事处主任批准，办事处主任以上的由销售部经理批准；总部经理级以下的由部门经理批准，基地及总部经理级以上的由其直属上司批准。经批准的请假单须在休假前报人事部门备案，休假结束后，需于次日到人事部门销假。;1.6.2 事假：职员因私事请事假，须提前申请，按请假审批权限及程序办理。1.6.3 病假：职员因病请病假，可事后补办，但病假第一天须通知直属上司。请病假须提交镇级以上医院证明。病假医疗期以本公司任职年限确定。 1.6.4 婚假:职员请婚假事后需提交《结婚证》原件，婚假在职员结婚当年申请有效，原则上须一次休完，未休完的假期在职员销假当日由人事部门开具《换休单》。同时，公司赠结婚礼金280元以祝贺。;1.6.5 丧假:事后需提交民政、公安部门出具的直系亲属死亡证明或户口注销证明。同时，公司赠慰问金500元以慰问。1.6.6 探亲年假:职员请探亲年假,原则上须一次休完，未休完的假期在职员销假当日由人事部门开具《换休单》。 1.6.7产假:女职员请产假,须提交《准生证》、《出生证》等有关证件复印件。1.6.8 换休假：职员持换休单请换休假，视为正常出勤。;1.7 迟到、早退、旷工 职员一次迟到、早退30分钟以内者计为迟到、早退一次。一个工作日内超过30分钟以上二小时以内者，按旷工半天论处；二小时以上者按旷工一天论处。1.8 薪 制 公司职员实行月薪制。;2、工资结构;3、工资各项目说明3.1 基本工资共分为六等120级，依据考勤情况，按月支付。3.2 主管津贴为任职管理职岗位的职员设置，按其所任职务不同确定，依据考勤情况，按月支付。;3.3 岗位津贴 为任职非管理职岗位的职员设置，按其所任职岗位确定，依据考勤情况，按月支付。;3.5 加班工资 除另有规定外，职员加班，以基本工资按国家规定标准计发加班工资。3.6 绩效奖金 公司根据生产经营需要，对部分岗位设置绩效奖金，依据职员工作业绩，按考核结果发放。3.7 特殊津贴 为吸引和保留公司需要的、具有特别专长的员工而设立的津贴，此津贴需经总经理审批方为有效，依据考勤情况按月计发。;3.8 补发及其他应发3.9 各种社会保险费 根据国家及地方劳动部门的社会保险机构的政策法规规定，公司在参加的社会保险费中，应由职员个人承担的社会保险缴费基数和比例的金额，由公司从职员工