自我激励和自我调整.pptVIP

自我激励与自我调整;手机等通讯设备关闭或调至静音状态。 开放、坦诚，愿意接受不同的观点。 积极参与，勇于发表自己的见解。 走的时候要比来的时候更好。;课程大纲;心态;;为什么他干得比我少，拿得比我多？ 激励开门: 别人干得多与少，好与坏，别人付出的心血和劳动，你不可能知道得一清二楚呀。;我干得越多，受老板的剥削就越多。 激励开门 老板出钱摆好场地，请你在上面练你自己的本事，你难道不该为此抓紧机会努力工作？既答谢了老板，又提高了自己。?;服务就是伺候人，就得冲人笑，就是低人一等。 激励开门: 我们每一个人都是以服务于别人为前提来获取别人对自己的服务，现代社会能找出几个不服务于别人而只接受别人服务的行业和岗位？通过自己的劳动获得收入，购买所需的生活资源，享受每一个生活机会，这是每一个人唯一的选择！微笑服务中你还能体现出自己独特的生活品位，这种“低人一等”从何而来呢？;你看ｘｘ公司店，工资又高，待遇又好；再看看我们﹒﹒﹒﹒ 激励开门: 别的地方好，你可以去啊，这里也没有拴死你，为什么不去？??去不了？说明你还不行，那就老老实实在这里工作，省下说闲话的功夫练本事，练好本事再往高处奔！;带情绪上岗——影响了自己的工作，污染了别人的心情， 破坏了自己的面容表情,真难看！ 消极怠工 —— 耽误的是自己的工作，却辜负了别人把工作交给我时给予信任。把信任悄悄地丢进了垃圾箱，想捡起再用时已经很难了！ 满腹牢骚 ——能改变自己的现状吗？好像不能，该做的事还得去做，我却影响了自己做事的心情和效果，多吃亏啊 ;敷衍了事 ——别人好像并没有失去什么，我也没得到 什么。但是请注意，自己的时间在我的漫不经心中悄悄溜走了。 嫉妒别人 ——能弥补我和别人的差距吗？不能！别人用我嫉 妒的时间仍在前进， 所以我和别人的差距只会越来越大。 袖手旁观 ——当我需要别人的帮助时，我的周围将空无一人！ 因为我的冷漠早已将自己出卖了。 ; 推卸责任 ——看上去我逃避了一时的惩罚，占了些小便宜，但一个不敢承担责任的人，是不会被人信任地委以重任的。我由此失去了更大的机会。 一蹶不振 ——我因打击停止了前进，地球却不会因此而停止转动。想被淘汰出局吗？那就尽情地沉溺于自己所谓的“打击”之中吧。 三天打渔，两天晒网——目标是自己的，时间是自己的，耗费了时间却什么也没 做，谁吃亏？;★?破解工作“痛苦链”;指责批评：一味纵容是教唆。只有对我犯下的错误有深切痛恨的人才是对我们负责的人；温柔虽然照顾了我的虚荣，但帮助我们保留了缺点，最终，自己的错误还是自己的，我将在缺点中走向失败，那才危险。 不公平待遇： 受得了委屈的人才能成就大事业。事事求公，必然两手空空；对我不公，是给我特殊的机会让我体会“委曲求全”的含义。 ;“糟糕”上司：“糟糕上司” 给我树了一面明镜，让我看到日后自己的行为禁区，让我能够少走弯路，这是我的幸运。 “笨蛋”下级：毕竟自己也是这么过来的，否定历史、忘记过去意味着背叛;何况，管理者的任务就是要带领一支有待提高的队伍，这都抱怨，我真是平庸得没有发展的空间了 “差劲”同事：同事差劲，无疑是给了自己更多的锻炼机会，能者多劳，多劳多获；何况，只要把自己的眼睛擦亮，每个人都有可汲取的品质。;心态—态度;心态—4种心态;;;;;心态—自律的心态 —自律及自我训练;自我激励;自我激励—设定目标;自我激励—如何设立目标;自我调整—自我发掘;自我调整—自我期许;★我们的“收益”观; 我们爱自己吗？——这还用问！不爱自己的人不是傻瓜就是笨蛋！ 怎么爱自己？——对自己尽责就是最大的爱护！怎样对自己尽责？——珍惜时间，不浪费可贵的生命！因为我们每个人拥有它的机会只有一次！ 怎样才算不浪费生命？——每一步行动和努力的结果，都会对别人有益，因而对自己有益得到对自己有价值的东西，这就是收益！;收益=？人与人的差距，来源于各自算账方式的不同 ??收益１＝自己想要的？??收益２＝自己实际得到的？??收益３＝自己想要的＋对自己有价值的？??收益４＝自己得到的＋对自己有价值的？ 聪明人的选择： 收益３??????????? 行动的方向收益４??????????? 行动的结果收益３－收益４＋新的目标???? 下一步行动的方向;自我调整 —“自己动手做”的人生观点;自我调整—事分缓急;有才能有技术的员工?——我具有吗 有创新开拓精神的员工?——我拥有吗？ 工作努力的员工?——我努力吗？ 积极向上的员工?——我算是吗？ 忠诚敬业的员工?——我可以吗？ 尽心尽职的员工?——我符合吗？ 勤奋踏实的员工?——我做到吗？ 有团队精神的员工?——我合格吗？;改变自己;