劳动就业法律制度研新究.ppt

劳动就业法律制度研究  樊舸主讲; 前言; 第一章 中国劳动就业及其制度变迁;3、劳动就业权的概念和特征;4、中国劳动就业面临的主要问题;3、失业的概念、类型; 中国目前失业原因分析;二、新中国劳动就业制度的沿革;3、计划就业制度的矛盾;（二）双轨制下的就业模式 （１９７８—１９９２）;（三）劳动力资源市场导向新型就业模式（１９９２——现在）;;农村剩余劳动力转移中的问题及对策;影响大学生就业的主要因素;;大学生应如何面对严峻就业形势;;三、劳动就业原则;我国解决劳动就业的途径;四、公平就业与反对就业歧视;3、就业歧视的构成;4、我国就业歧视的主要类型;案例;  传染病病原携带者歧视;特殊群体就业的法律保障;五、目前我国劳动就业的方式;六、就???服务;七、职业介绍;八、就业援助;3、就业援助的主要措施;  第二章 劳动法基本理论;第一节 劳动法的概念和调整对象;2、劳动法中劳动的概念及特点;3、劳动关系;（二）与劳动关系有密切联系的其他关系 ;三、劳动法的作用;四、我国劳动法的适用范围;第二节 我国劳动法的基本原则;二、劳动者的劳动权利;;三、劳动者的基本义务; 第三节 劳动法律关系;（三）劳动法律关系的特点;二、劳动法律关系的要素;（一）劳动法律关系主体;;（二）劳动法律关系的内容;（三）劳动法律关系的客体;三、劳动法律事实; 第三章 劳动合同和集体合同;第一节 劳动合同概述;二、《劳动合同法》的适用范围;3、《劳动合同法》特别适用范围;三、劳动合同的概念和特征;四、劳动合同的法律性质;五、劳动合同的分类和形式;; ;;（3）认定双方存在劳动关系可参考的凭证;（4）事实劳动关系的处理; 第二节 劳动合同的订立;二、劳动合同的内容;（二）约定条款;（三）试用期规定;;五、劳动合同订立;（三）订立的两个阶段;2、确立劳动合同内容的阶段;六、劳动合同的效力;（二）劳动合同的无效;3、劳动合同无效的情形;;5、劳动合同无效救济;七、劳动合同的履行和变更;;八、劳动合同的解除;（二）劳动合同解除的种类;（三）双方协商解除劳动合同的条件和程序;（四）用人单位即时解除劳动合同 ;（五）用人单位预告解除劳动合同;（六）用人单位裁员性解除;（七）试用期用人单位单方解除劳动合同的限制;（八）用人单位不得解除劳动合同的情形;（九）工会对用人单位单方解除合同的监督;;（十）劳动者单方解除劳动合同;（十一）劳动者立即除劳动合同（立即辞职）;（十一）劳动者随时通知解除劳动合同;（十二）劳动者一般性辞职;九、劳动合同的终止;十、用人单位支付经济补偿的规定;十一、合同解除或终止后的附随义务;十二、用人单位违法解除或终止劳动合同的处理;第二节 集体合同;二、集体协商;三、集体合同 ;3、集体合同与劳动合同的区别;;;9、集体合同争议的处理; 第三节 劳务派遣 ;二、以合同确立三主体的关系;三、劳务派遣单位;四、用工单位;;五、劳动者的权利;六、劳务派遣劳动者的退回和合同的解除; 第四节 非全日制用工; 第四章 工资;三、工资制度中三方的权利;四、最低工资制度;;;五、工资形式;六、特殊情况下的工资; 七、工资保障;;第五章工作时间和休息休假;;;五、工时形式（工作日种类）;六、休息休假的种类;七、延长工作时间的有关规定;;第六章 女职工与未成年工的特殊保护;（二）主要内容;;第七章 社会保障法律制度;;;;;;;(四) 我国社会保险的项目;（五）养老保险制度;;;;（六）失业保险;;;（八）基本医疗保险;城乡医疗救助;;;《长沙城镇职工居民基本医疗保险调整 》;3、调整基金支付限额;4、大学生以学校为单位整体参保;5、医疗费用医保基金不予支付;6、大学生筹资标准;7、大学生医保年最高支付额为10万 ;8、大学生门诊和异地生病也可报销;9、大学生患病住院治疗享受基本医疗保险待遇的程序;10、住院报销金额的计算;11、长沙市城镇医疗保险规模;(九) 工伤保险;;;;;;;;（十）生育保险;三、社会救助;（三）最低生活水平;四、社会福利;;五、社会优抚和安置